《高效能人士的七个习惯》——积极主动提高效能

    在“不读书就出局”的活动里，我慢慢的养成了读书的习惯。回想这几个月参加读书活动，从《不抱怨的世界》、《影响力》到《乌合之众》，所读的都是心理学的著作，蛮有意思，也获益良多。最近工作想提高下自己的工作效率，所以开始看《高效能人士的七个习惯》，希望能获得一些启发。下面就简单的谈一下书中所写，与我个人的实际经历：

积极主动

      一个鸡蛋从外面打破是灾难，从里面打破是生命，这句话令我的内心很震撼，我也很喜欢。我们从物理学中学会了力的作用是相互的，对于消极被动和积极主动从表面看所承受的看似一样，结果却大为不同。

      因民航一线工作人员的背景，刚参加工作时起早、守夜是我不能接受的（上大学时从不熬夜、睡到自然醒），一开始也没有习惯过来。那时“厌班”情绪非常重，不想上班、觉得生活不幸福、专业执照压力大等等，慢慢的抱怨越来越多，心理上变得消极被动。一抓住机会就会跟身边的人抱怨部门如何的不好，公司如何的不堪，这种交谈已经成为茶余饭后的谈资，如今回想起来那时的画风犹如DC漫画——黯淡无光。

      记不清从什么时候开始，我改变了自己的想法，现如今我依然起早贪黑的上着业务班，在上业务班的同时我还上着行政班，以前业务班以后就没什么可操心的，回家只管睡大觉，而现在我在业务班后还要承受行政工作的压力，但是我并不觉得累，反而很兴奋，我享受在工作中的点点滴滴给我带来的快乐。

      从消极被动到积极主动，这当中的原因我也不清楚，可能我天生阳光（装一下），也可能被公司洗脑。不过积极主动带给我的不仅是心理上的变化，工作效率和工作质量的提高也使我受益非浅，期间我积极主动参加部门的各项管理活动，在部门内推动公司下发的各类专项活动，绞尽脑汁主动思考如何能将工作做的更好，如何能交出一份让领导满意的答卷，最终在各类评比中也获得了“优秀”的称号。文字功底方面，最初对于方案、工作计划此类公文几乎全无头绪，基本框架、思路可以说一片空白，当然写出来的东西领导也是不认可的，在我主动学习思考怎样写好公文后，现在日常的计划基本可以做到一次通过，效率也得到了大幅提升。（过程中还是要感谢领导的教导）

      对事的态度、对自己的人生负责、有责任感、不把错误归咎他人，这些都是体现积极主动的地方，那么怎样做到积极主动？以我个人经历讲，你想要成为什么人就跟什么样的人在一起，近朱者赤、近墨者黑，你想要成为一个积极主动的人首先就要跟积极主动的人在一起，他们总会影响到你，最终让你也改变起来，不要担心你会影响他们，因为你自己才是主动想改变的，即便是你真的“染黑”了他们，你也不吃亏啊！（哈哈哈）