探索管理50：在目标管理中三种目标之间的关系是什么

在目标管理中，

我们通常有三种目标，

愿景目标，指明前进方向。

表现目标，衡量前进中的表现。

行动目标，让前进的过程具有可操作性。

那么，

这三种目标的关系是什么？

从空间范围上来讲，

愿景目标往往是关于整体组织的，

表现目标往往是关于各种团队的，

行动目标往往是关于个人的。

从时间范围上来讲，

愿景目标往往是长期的，

表现目标往往是中短期的，

行动目标一般都是短期的。

从团队管理的角度上来，

管理者要深刻理解组织的愿景目标，

并以上为自己行动的指南和行为选择的判断标准。

公司往往会以表现目标来考核我们各个团队，

在一定时间周期内表现得如何。

而管理者往往会将表现目标分解为行动目标，

来让每个员工更好的实施。

因此，

团队管理里的三种目标，

相辅相承，

共同配合管理者达成团队目标。