遇到问题的反应

看过一个短视频，说一个汽车下边有一摊油渍，一个员工走过来看到了油渍。这个时候可能会有一个解决最快的方法，用抹布擦掉就可以了。

但是这个员工没有这样做，他转身走了，回来的时候拿了一些工具，把车拆开，找到了漏油的位置，把拆下来的螺丝等零件摆在一起，问题一目了然了，是这个不符合规范的螺丝搞的鬼。

都到这步了，解决这个问题也不难，扔掉不符合的螺丝，换上正确的就可以了。可是这个员工没有安装回去，而是把这个螺丝拿到了领导办公室，报告了这个问题。

随即他还和领导一起去查看了车间的零件储存室，发现与这个螺丝同期的都是这个情况，继续排查发现是生产这个螺丝厂家的问题，制造了一批不合规螺丝。螺丝全部换掉，这个问题才得以从根儿上解决了。

这个故事不难看出，解决问题的方法有很多，用抹布擦掉，眼不见为净是一种方法，给自己省了不少事。也可以换个螺丝，起码解决了自己负责的这个车的问题，大事化了，也可以纠根追底的，把问题连根拔起，对个人而言，这个方法会耗费很长时间，还要与各种人沟通处理，自己得不到什么好处也许还会受到一大把分牢骚。

吃力不讨好，可是这才是大事化无的根本方法。对于一个负责人的人来说，一切都是值得的。

可是有多少公司，之所以溃不成军，多半是这样，员工没有主人翁意识，或者领导没有做领导人的格局，对上访的人不管不顾，甚至恶语相向。员工意识到问题了，但是找个抹布轻轻擦去，只要不是自己的事就可以，公司的未来有那么重要么？

一个公司想要长治久安，需要有这种真心解决问题的人，有人的地方就有问题，这是避免不了的。可是人都不想离开舒适圈，有不同的声音出来，会触碰很多人的内卷区，谁都觉得自己没问题，反而提出问题的人成了众矢之的。

这样的事在很多老公司，员工平均在岗时间久点地区较为明显，老油条的个性已经形成，造就了一堵不可拆卸的强，坚固紧实，容不下不同的声音。

朋友的公司是家族企业，朋友说两年前她入职的时候就是这些问题，如今还是如此，最开始她还想提一下，尝试改变，可是呢，碰了一脸灰，说多错多，把自己人缘搞得很差。

就在她摆烂之后反而轻松了，不找别人麻烦，麻烦也不找自己。他们公司一直发展的不错，全靠老板的人品，如果换成其他人也许早就关门大吉了。刷脸能刷多久呢？如果员工素质和公司制度能提升起来，那才是好上加好。

如果按个人来看，做一个有责任心的人更靠谱，都不是小学生了，谁做什么都看得到，就像学生时期在书桌上捣三捣四的，自以为摸不透风，其实都在老师和同学眼里，只是不愿意说破而已。

谁做什么都不会白做的，不为别人也为自己，有责任心的人生活不会太差的。