007班级建设意见

“7天写一篇，连续写7年，一起去南极”，伴随着这一句口号，我们加入了007。经历了整整一年的践行，从刚开始的激情满满，到现在的一潭死水，陆陆续续有战友退出了践行，其实想想也符合一般事务的发展规律，夫妻之间还有七年之痒，工作有困乏期，践行种的激情消退也是正常，首先还是得接受这种现实。

一、关于愿景

人类做任何事情都有自己的理由和价值追求，其实就是要有支撑我们走下去的内心力量，用俗话来说就是源动力，说得深邃一点就是愿景。

我们007写作社群的愿景就是“一起去南极”，从我个人的理解和感受来说，其实这是一个很不让人冲动的愿景，说白了这个只是一个看似美好（甚至达不到看似）的愿景，但这种纯物质性的目标并不能激起大家践行的愿望，而真正驱动我们去努力的内心力量其实并没有被激发出来。

写作的真正目的是什么？不是为了7年后去南极，而是发自于自我成长、自我提升，亦或者功利一点说是“以输出倒逼输入”。

所以集体性的践行目标过于空洞是大家精神力、凝聚力不够集中的一个主要原因，就像没有企业精神的团队是乌合之众一样，没有一个确切的团队目标，甚至说一个没有兼顾个体发展、精神追求的团队目标是无法长远的。所以支撑我们走下去的内心源动力是需要挖掘的，制定一个集体认可的愿景是重中之重。

二、关于相互交流

一个社群运营成功与否，活跃度应该是一个非常重要的指标，也就是成员之间相互交流的频度、深度、广度，从当下的情况看社群有点越来越沉默。

（一）关于点评

我还记得我刚加入007时，是强制要求点评的，如果未点评或者迟点评还要乐捐，抛开强制性的缺点，这个政策好歹还是加强战友间相互了解，同时也是提升自我鉴别能力的很好举措。自从取消强制点评后，社群明显降温，作业雨除了各自交上自己的作业外，点评数量急剧降低，甚至一周都没看见几篇点评的，久而久之，大家点评的积极性受到了影响，原本承诺必定点评的也没有了声音。

所以强制点评虽然会增加我们践行的时间与精力花费但是对于社群运营氛围调动，战友之间思想的深入交流是百利而无一害的。

但是007的评论也普遍存在着“讲面子”的倾向，从来都是你好我好大家好，我算是一个异类，对于不喜欢的文章或者不认同的文章还会发表自己的观点，绝大多数战友都是一篇赞誉之声，一方面是碍于情面，而从根源上来讲就是没有认真阅读战友的文章，没有进行深入的思考，只是为了读而读，为了点评而点评。点评的目的其实在于思考文章对于自己的启示，同时也是对自我学习知识的回顾与总结，如果没有加入自己的思想，那么这份点评不仅浪费了自己的时间，对于文章作者也是毫无意义。从这个角度来看，取消强制点评其实是明智之举。

所以不仅仅单纯地恢复强制点评这个制度，还要从根本上提升大家点评的质量。用开班仪式上高莹的话：“很多007战友都觉得点评这个事情没有意义、没有意思。如果一个事情让你觉得没有意义、没有意思，有可能是这个事情没有带给你价值，但是从另一个角度看，你有没有赋予这个事情一个意义。”

（二）关于群分享

很喜欢群分享，就如同小满哥这连续几天关于苗族的风情介绍，让我们增长了见识、丰富了认知，收益颇丰。记得班级刚成立时每个月的值月生都会组织大咖进行群分享，这样的形式其实是很好的交流渠道。我们个体的能力其实并没有得到有效的激发，针对特定领域进行集中式的分享，不仅仅能调动大家的积极性，也是盘活班级现有资源的有效途径，从更好维度来看，也是提升大家能力水平有力举措。

（三）关于线下交流

每一个鲜活的个体都是美妙的灵魂。当下我们交流更多的还是通过虚无飘渺的互联网，展现在大家面前的也是不完整的，或者说是不完整的。

007社群现在已经10000多人，各个城市的参与战友肯定也是一个很大的基数，完全可以组织起来进行适当的线下交流。现在的巡回活动就是一个很好的形式，能够促进大家交流，更多地融入集体。班级内部同城市地战友也进行私下的见面交流，从线上的朋友变成真实的伙伴。