老板：95后裸辞成风，太任性，网友：看到无良老板剥削就生气

老板：95后裸辞成风，太任性，网友：看到无良老板剥削就生气

95后辞职速度快已经是行业共识，10后估计可以突破他们的记录，因为他们的父母是90后。辞职的原因多种多样，老板说他们太任性，一份工作还没了解就草率的选择更换。有人赞同他们，因为快速离职可以降低自己的选择风险。

如果规划好了路线，越快决定越安全。

很多人谈到职业规划的问题，很多95后没想明白自己想要干什么，但很多人已经知道了自己不想干什么。不想忍受无良老板的剥削，不想忍受不合理的制度，裸辞是任性之余也是给自己纠正方向。

想明白了自己不想要什么，越快决定越好，犹豫是最耗费精力的。既然你不喜欢一个公司，最后的结果依然是离开，早离开比晚离开好，因为你距离找到合适的更近了一步。

员工不是老板，很难改变一个公司固有的文化。

领导的性格决定了下属的工作风格，老板的性格决定了公司的工作氛围。决定权在谁手里，谁的话语权就最多，话语权决定了公司的业务方向和资金方向，员工达不到老板的高度，很难改变一个公司固有的文化，特别是这个文化对于以前是适用的。

职场的剥削眼中吗？我看到了很多人想创业

很难去衡量职场的剥削严不严重，每个人的额标准不一致。像华为等大牌公司，加班现象严重，当然薪资待遇也很丰厚。小公司加班没有大公司严重，当然薪资待遇差别也很大。

有能力者，去创业，奔着更高的台阶去努力。能力弱一些的去创业，明知道创业很辛苦，依然选择去努力，是不是职场的压迫很严重呢？

95后的裸辞成风是好是坏？每个人都有自己的衡量尺

尽管不愿意承认，但每个人的起点是不一样的。你还在找工作的时候，别人已经开公司进行练手了，别人输个几十万还可以继续折腾，你可能被一巴掌拍进来混凝土里。

职场是个大杂烩，有任性的员工还有无良的老板，但你的选择只是你的选择，95后裸辞者，期待你选择你认为对的选择，执行下去，未来遇见更好的自己。