社会心理学72-|什么是偏见？20190816

社会心理学是研究人们相互之间思考、影响和联系的科学。在讨论了我们是如何彼此影响的过程之后，我们还需要讨论人们是如何相互联系的。接下来我们先讨论一下关于偏见的问题如何。

每个人都是有一定程度的偏见的，相信你一定同意这一点。偏见以各种不同的形式表现，有人不喜欢自己的团队，有人认为胖的人抵抗力一定很弱，有人认为国企的人安于现状，等等。

你也许会好奇，偏见的本质到底是什么？我们为什么会有各种偏见呢？

我们总是会把“偏见”、“刻板印象”、“歧视”等相互混淆。但其实这些术语都有其各自的意思。首先，偏见涉及到对群体的负面评价，对一个群体或成员负面的预先判断的一种态度。我们之前也解释过态度其实是情感、行为倾向和信念的结合。可以参考态度的ABC理论：情感【affect】、行为倾向【behavior tendency】、认知【congnition】。而负面评价是偏见的标志，它通常源自被称为刻板印象的负性信念。

诚然，刻板印象有很多都是负面的，比如，地区性的偏见，中国人总认为某省人素质差，某地区人喜欢打架，某地区人能喝酒。但是，也有能够很大程度代表事实的刻板印象，比如，很多老师都认为城市地区的学生基础好，等等，这种刻板印象是基于长期的经验判断。

偏见就是一种负面态度，而歧视则是一种负面行为，而歧视的根源往往就是在于偏见。还有比如性别歧视，种族歧视，性取向歧视。根源都是同样的源于偏见。

稍微深入理解一下就会明白，我们的双重态度就是因为偏见的存在。对于两个一起的人我们会有两重不同的态度；对于两个不同的餐厅；两个不同的运动品牌；一旦偏见产生，态度就会不同。

总结一下，偏见是一种先入为主的负面态度。刻板印象是有关其他群体的信念，可能准确，也可能不准确，但是它是基于事实核心的。歧视是不合理的负面行为，种族歧视和性别歧视指个体的偏见态度，或者歧视行为，或者压制性的制度实践。

偏见既有微妙的、无意识的形式，也有公开的、有意识的形式。

美国人在过去几十年里对于黑人的种族歧视已经减少了很多，白人和黑人结婚的比例也增加了很多。类似的，对于女性的性别歧视也得到了减少，但是依然有一定比例，还有很大的努力空间。