一个影响中国登月事业的人才！只值12万？

一个年薪12万的工程师，他的工作可以有多重要？

对西安航天601所而言，年薪12万的张小平，直接影响到了中国的登月事业！

前几天，西安航天动力研究所（俗称航天601所）发了一份公文，要国家把离职的研究员张小平弄回来继续参与研究，在网络上刷屏了。

因为，你怎么也想象不到，一个如此顶尖的人才，却只有这种待遇。

下图是由“紫竹张先生”划了重点的公文照片，其核心内容概括起来的大致意思是：

我司研究员张小平跳槽了，当初批准辞职的时候没觉得他有啥了不起，但是他离职之后我们突然发现没有他整个项目都瘫痪了，恳请国家派人把他抓回来继续研究项目……

据爆料，这位职级为副主任设计师的张小平同志，离职前在西安航天动力研究所（俗称航天601所）的待遇是一年12万。

而副主任设计师，这是整个航天601所的最底层，因为整个航天601所，70%的人都是副主任设计师。

换言之，除了新来的实习大学生，还有那些领导们，其他的一线基层研究员都是和张小平同级的。

而一年12万的待遇是什么概念呢。

按照2018年的薪资水平，国内的互联网公司程序员，随便一个应届生，都能拿到15万以上，俗称批发价。如果进的是阿里，腾讯，美团，百度这种大公司，能有18万以上；如果是核心岗位还要更高。

更搞笑的是，由于张小平的职级实在是太低，是实实在在的最底层，所以脱密期很短，甚至可能连保密层级都沾不上边。

结果就是，他提出离职的时候没有遇到丝毫障碍，领导居然直接就批准了。而张小平跳槽后加入了一家民营企业，直接就给他开了百万的年薪。

体制内人才待遇低，早已不是个例

张小平的案例在网络上被刷屏，不仅是因为这一份搞笑的公文，更是因为体制内人才的待遇低下是一个普遍的现象。

之前杭州钱江晚报曾采访过一位从事一线教学工作32年的公办小学语文特级教师，她的年收入大概为12万左右。而无职称、无工龄、无奖金的新老师，年收入只会更低。

之前，在高铁宣传片上说过一位某机械厂的老职工，说他掌握着世界一流的顶尖技术，如果没有他，可能整个车间都很难工作。

和这位张小平一样，老师傅也可以说是拥有过硬技术的顶尖人才了。但是这位技术牛人几十年来，待遇一直不高，生活也是非常清贫。

可大家都要生活，于是，越来越多的人才脱离体制自己干！央视主持人离职是一个非常典型的例子。

罗振宇从央视离职后创办了“罗辑思维”，马东离开央视后创办了“米未传媒”。央视名嘴郎永淳离职后更是直接担任了“找钢网”的高级副总裁兼首席战略官。

而老师、医生脱离体制自己干的人更是不胜枚举。

这份公文一出，网友们戏称，这简直是由官方背书的最佳简历。而且，从爆料消息来看，张小平的待遇立刻翻了十倍，这充分说明，一个人才的价值，即使体制不认可，市场也会认可！

张小平：领导能提点待遇吗？我现在攒个首付结婚都困难……

领导：爱干干，不干滚！

张小平：好吧，那我滚了。

领导：嗯，好走不送~

几个月后

领导：你回来！你TMD给我快回来！

行业竞争越充分，人才价值越明显

越是充分竞争的行业，人才的价值越能够显现出来，财富回报也会越发丰厚，这一点从国外医生的收入水平上就能直接看出来。

这件事其实也在提醒我们，我们能够享受到的低价医疗服务、优质的基础教育服务，是依靠体制的力量提供的，这也意味着很多优秀医生、教师并没有得到与付出相匹配的待遇。

而如今，国家已经有放开教育、养老、医疗等行业的趋势，未来这些行业的竞争将会更加充分，而带来的必然结果就是优质服务的价格迅速提升。

那些优秀教师、优秀医生的服务价格也必然水涨船高，如今的教育就已经有了奢侈化的倾向，如何保证将来自己能够享受到足够优质的教育服务、医疗服务、养老服务？

或许，唯有趁年轻好好挣钱吧！