我和老板说 好聚好散

最近微信里置顶的被我取消了。可能很多人手机微信里的置顶是男朋友，女朋友，或者是家人。但是我的置顶，是我的老板，终极大boss王。

在上班之前，通过朋友的引荐我和大boss王见过2次面，他在考察我的实力，我在考察他的格局。他对我的招生能力赋予极高的期望，我对他未来的企业发展寄予极高的希望。后来发现大家都看走眼了。

boss王是一家教育机构的投资人兼管理者，我面试的岗位是老师，工资4000加课时费，在招生乐观的情况下月收入6000应该是没有太大问题，为了这几千块的工资，我咬牙坚持了4个月。而深圳的房价一平米在5万左右。

我和老板说 好聚好散

说说我工作的地方吧。我所入职的是一家早教机构，这家机构的招生情况十分不理想，原先的家长给孩子报了早教班，但是实际的教育效果却没有在孩子的身上出现，老师的变动流失情况很大，教学质量有待提升，课后服务和家校互动评论很差，家长对这家机构的口碑一直不好，退费的情况一直在出现，因此招生情况一直不理想。教学和服务一直没有足够的系统化，内部的人员管理也十分杂乱。而这些内容都是工作一个多月后才逐渐被我发现的，当我发现问题并试图努力改正之后，机构把我的课程停掉了，因为招生不理想的原因。同时也发现了一个大bug，这个bug，来自我的终极大boss。

在教育场上，我们倡导的是用爱让孩子成长。在名利商场上，倡导的是你来我往名利双收，但前提是“要舍得了孩子才能套的着狼”，这个世界上没有平白无故掉陷阱的好事，有的话也只出现在梦里。想要改变机构的生存现状，整改教学质量，投入市场推广，重新优化环境，培养专业人员是重点，而想改善以上几点必须有金钱的投入。而我的boss王，基本拒绝了我的建议。巧妇难为无米之炊，让我凭嘴皮子和夸大其词的方法让家长交钱，我对不起的是孩子，他们的父母花钱却并没有给到孩子相应的教育质量，其次对不起家长，因为他们信任了我，更何况，我远远没有可以靠嘴就能让家长掏钱买单的本事。因此我和boss的理念和方法出现分歧。

为此，我们沟通过无数次，而每一次的沟通结果都是我的工作能力和心态出现问题，机构存在的问题不算问题，因为附近的机构都这样。

现代年轻人工作的目的和要求，一是为了实现自我价值，二是有足够的工作回报，三是工作氛围和人际关系，而当其中两项都不能被满足的时候，这份工作就没意思了。

我和老板说 好聚好散

基于以上的工作情况，我再次找到老板提出辞职，只说了四个字，好聚好散。我想和大家分享这份短暂的工作经历的原因，是认为可能部分年轻人都会遇到像我类似的情况。

一家企业不能正视自己本身存在的问题并加以改正，是无法强大和稳定的。把缺点藏起来，把优点夸大，迟早都会被发现。人之所以能进步，就是因为在不断学习，不断改正的过程中成长起来了，企业更是。因此在一家公司，你的专业技能没有得到提升，没有新鲜事物充实自己，没有完善的人才培养机制和培训管理，你该考虑是否值得继续留下。

永远不要听信老板给你描绘的宏图伟业，未来几年公司将会发展壮大，你将会是优秀的管理人才，只要好好干，就有机会成为合伙人，享受分红，但绝口不提目前的加薪升职，甚至加班费。他只是在骗你。人往往都是抱着希望才会更有动力，但结果可能会让你失望。

站好最后一班岗。做人做事踏实负责，是最基本的要求，一份工作不仅能看你的工作实力，也考验人品，离职难免牵扯到利益，如何计算工资、提成、补贴等，不要认为离职了就相忘于江湖，无所谓脸皮，可能你走了，江湖仍有你的传说。因此尽量把工作交接清楚，和人事或领导心平气和的商量并好好告别，俗话说买卖不成仁义在嘛。

不要逃避问题，这个世界上没有十全十美的人，也不存在没有问题的公司，因此不要逃避问题，你在这家公司遇到的问题，在下家公司也可能会遇到，你要做的是调整心态，思考方法解决问题，你做出了努力而没有办法解决后再考虑责任和问题出在哪里。

成年人的工作，往往不再考虑高薪了。因为考虑高薪的同时还要考虑在未来是否有足够的发展空间。毕竟去买个口红，专柜小姐姐都会打量一下你今天穿的鞋子从而来定称呼为“您”或“你”了。

选行业，选职业，选老板，都需要长一双“慧眼”，能够选择别人的基础，是依赖你拥有在哪里都有铁饭碗可以端的实力，一定要随时充电。这是个最好的时代，也是最坏的时代，与其混吃等死，不如好聚好散。