为什么我处理不好公司的人际关系？

曾经有一段时间，我在公司中特别迷茫，不知道怎么去看待自己的工作，也不知道怎么去对待公司的同事。

一方面想和同事搞好关系，这是天生的水瓶座博爱友善的本性；一方面又有不应该和同事成为朋友的职场灌输的观念，导致自己在与同事交往的过程中束手束脚，不知如何与同事相处。

这段时间，我既听了陈海贤的《自我发展心理学》，又听了梁宁的《产品思维30讲》，还听了戴愫的《有效提升与陌生人的社交能力》。这些课中有些地方都有一个共同点，就是教你怎么看清自己、看待别人、以及如何处理不同的关系。

“如何处理与同事间的关系？”首先就是要看清自己、看清同事、以及看清你们的关系，然后就是如何做的环节了。

公司其实是一个集体，集体下面都是不同的人扮演的角色，我们在公司中的我们，其实不是真实的我们，我们都是一个个角色，比如设计师、比如老板、比如产品经理、比如程序员。

公司作为一个盈利和追求效率的组织，需要的就是便于管理的我们所扮演的角色，而不是真实的人。所以我们在公司中面对的不是一个裸露的真实的人，而是一个个被教化的角色。对着一个角色谈心交朋友，自然是很难的。但不是说同事之间完全不可能成为朋友，当你们都愿意为对方放下角色成为真实有感情的自己时，你们就是朋友了。

这篇文章不是教大家如何与同事成为朋友，而是要明白我们在公司中都只是扮演着一个角色，处理公司中的人际关系更多的是处理角色与角色的关系，如果总想着用处理人与人的关系去看待角色与角色的关系，那期望值就已经出错了。

我们很难在公司中自己，做自己也不是公司真正需要的，好好工作，做好自己的角色并正确对待角色中的同事，这样才能开始正确处理公司的人际关系。

最后借用梁宁老师的一句话“角色化才有效率，去角色化才有感情。”