35岁谁之错?

一位香港猎头公司主管帮助内地大厂在香港招聘的时候吐槽“我请求内地的一些职场文化不要带到香港好不好！ 你们看到30岁的一次签两年长期，看到35岁的就直接取消。为什么要这样区别对待呢?”

最近这位香港的职场人在视频中吐槽内地的职场文化， 真的可以说是一针见血，在猎头公司的眼中35岁的职场人那不是最好的时候吗？ 在一些内地职场老板的眼中35+的年纪已经没有可挖掘的价值， 处于职场边缘的中年打工者，在老板的眼里已经掏空了价值。实在没有什么潜力可谈。 相比 那些20几岁初入职场的新人，要求不高，好管理； 这才是他们想要终点培养的目标。。相比而言你是35岁即使拥有技术在身，在已经被贴上了“年龄”的标签。

如果是香港不管你是什么年龄，大家来求职，如果你有能力，不会因为年龄问题而拒绝录用员工的。 这种操作首先来说不合规，其次更是侵犯了人权！  35岁难道他的求职道理就窄了吗？ 事实告诉我们不是这样的o>_<o 是我们内地的职场干扰了职场的公平竞争。  相反这种现象在内地非常普遍， 本身你是一个很有机遇的求职者，在职场中在年龄危机的困境中，很有可能大概率被裁员。 与香港职场的合理竞争相比，内地的问题职场亟需整顿。