《魅力》读后感

今天读了魅力培训职业教练奥利维亚•福克斯•卡巴恩的《魅力》一书，不禁让自己从因500人的朋友圈却很难找到一起读书者的烦恼中解脱出来。

一个人拥有魅力，就是有特殊的吸引力，能够让别人喜欢你、信任你，具备让世界围着你转的个人呈现力。

魅力会让你身边的人愿意被你领导，你的想法容易被人采纳，人们心甘情愿的打心眼里想做你让他做的事。

拥有了魅力，何愁项目难进展呢？魅力是一种能让上下级肯定的影响力！

通常魅力有三种表现形式：

一、别人喜欢你的能力；二、赢得他人尊重、信任的能力；三、他人仰慕、愿意追随的能力。你身边的人会把你视为榜样，作为目标，模仿你的举止，想成为你这样的人。就好比孩子去读传记学习名人故事，从他们身上获取正能量，这是名人的魅力所在。

为什么我们需要展现魅力呢？

我想建立一个读书群，找一些志同道合的书友共同成长，放眼朋友圈500人，宝妈、同学、同事、微商、投票互加的一些朋友，竟然没有几个是读书的人。这没有什么，可以领导他们去读书，看起来是一个简单的事，拉进群完事，可是进去了会退出来，邀请后没有回音。我连续在两个同学群里发起了邀请信息，竟无一人进群。除去已经远离校园许久，奔波于生活，还有至关重要的一点，魅力。

现代的社会圈子大、人口流动快。虽然有很多微信好友，一旦离开校园、工作，就疏远了很多。拥有了魅力会很快和新环境的同事融为一体。

作为一个“斜杠青年”，想要别人认可你的创业内容，提高你的收入，就要提高影响力。

有了魅力就容易获得他人的信任、认可，拥有声望，获得支持，得到你想要的结果。反而没有魅力，就会处于竞争的弱势甚至可能造成怀才不遇。因为你不会恰当的展示吸引别人，错失发展的机会。

如何判断一个人是否有魅力呢？

我们需要捕捉三个魅力信号：专注，全身心的关注对方，尊重对方，倾听他说话，注视而不是漫不经心；力量，掌握控制资源的能力；温情，对他人充满善意，愿意帮助他人，有同理心。

有三种坏心态会影响魅力：焦虑、自我怀疑、自责。

要想拥有魅力，是需要练习的，避免负面效应。

比如从外在层面上，我们可以练习握手、延伸、聆听、姿态为魅力加分。

还可以利用肢体语言展现魅力，如模仿，在遇到和我们相似的人时，我们习惯模仿他人的肢体语言，这会让对方舒服，拉进距离来进行深度交流。这适宜温情的场合，达到深度沟通的目的。

还有一种是通过锻炼占据空间，在重要的会面时，双脚分开。稳稳的站在地上，不要抖腿，不要左右摇晃，双手上举，尽量能够到天花板，再努力伸向右侧，想像整个人扩大好几倍，然后昂首阔步走出去。这样能够展现力量、权威，适合说服对方使用。

我们需要在不同场合转换多变的魅力，形成自己的魅力风格。

一、专注型

适合内向人，不习惯侃侃而谈，可优先发展专注型，在工作场合适用，如律师、顾问。

二、远见型

有自己坚定的远大理想，能够在公众场合演讲带动周围的人，感染力很强。意志坚定，目标明确。

三、亲善型

用眼睛传情说话。譬如宗教领袖表现出极大的温情与完全的接纳。

四、权威型

适合领导人、军人、医生。

适合的才是最好的，了解自己的个性，不要强迫自己马上挑战不适合的魅力风格。

根据自己的个性、目标、情境灵活的自由变化，才是一个真正具有魅力的人。