学期末动不动就辞职、跳槽的民校年轻教师请你三思而后行行!

[红顺视点]:学期末动不动就辞职、跳槽的民校年轻教师请你三思而后行行!

(一)、想离职年轻民校教师读一读:

永远不要因为工作辛苦而辞职，如果你讨厌或者厌倦你现在的工作，换工作不是最根本的解决办法；不会游泳的人换个泳池也没用；根本的办法是改变自己的态度。这个世界上没有任何一个平台叫“钱多、事少、离家近”。你对工作付出几分，工作就对你回报几分；如果暂时没有回报，只能证明你付出的还不够！ 唯累过，方得闲，唯苦过，方知甜；用尽心机不如静心做事，相信自己胜过依赖别人。

(二)、想辞职民校教师想一想:

一个教师最大的失败，

就是在多个学校工作过，

却始终没在一个学校(平台上)扎下根。

工作没有做好，

不是能力问题，

心态才是一切的根源！

经验也不是问题，

感恩才是成功的关键！

努力的背后就是增值，

责任的背后就是机会，

机会的背后就是收获，

收获的背后就是成就！

你用心时，你的学生同事能感觉到！

你奋斗时，你的领导能感觉到！

你全力以赴时，幸福能感觉到！

(三)民校教师我想对你说:

学校再大，不给你机会一样等于零；学校再小，给你空间创造，照样是卧虎藏龙的地方；工资是发给按制度要求认真工作的老师，高薪是发给承担责任、独当一面的老师，奖金是发给做出突出成绩的老师，股权是分给能干忠诚的老师，荣誉是颁给有理想抱负的老师，辞退信将送给教学效果差还耍个性的老师，这里一定有个你！一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断改善！思想有多远，我们就能走多远！一一一一送给正在奋斗中的伙伴。

(四)民校教师我还想对你说

无数民校教师的死穴都是把焦点放在赚钱上，而没有把焦点放在值钱上！挣钱是你追着钱跑，值钱是钱追着你跑！所以：经营自己就是在经营自己的价值！

具体表现：焦点就放在事上，一心只想把事做好！只有你所做的事值钱，你才值钱！

  立刻触摸：不是靠嘴涨工资，而是靠自己所做的事涨工资。

由此觉醒：我们要相关成就自己，必须把自己的思维从做买卖化为做事业。与董事长成为合伙人！

(五)、民校想跳槽年轻教师请你思一思:

许多年轻教师往往这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。

我想告诉你的是:在己成熟规模大的学校里可以快速成长，因为大学校、成熟学校有规范的机制和方法可以学习；刚创业规模小的学校也可以快速成长，因为小学校里给你无限发挥创造力的空间。跟随严格的领导可以快速成长，因为严格可以约束你；跟随仁慈的领导也可以快速成长，因为仁慈可以让你学会自我约束。

在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，单位和领导的影响最多只有30%，而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多教师往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%，却从来不愿意反思自己的70%。

很多教师以为自己换个环境、换个领导，就会努力工作。事实上，当你心存抱怨，便会永远抱怨；当你今天逃避，便会永远逃避；当你身心懒惰，便会永远懒惰。

想跳槽年轻教师多想想自己那70%，少抱怨环境那30%！

(依据网络上相关内容整理摘编）