有一种职业素养叫：请接电话

有一种职业素养叫：请接电话

文/清雨浅浅

上次来我们公司面试的小姑娘，整体感觉还不错，也基本能胜任这个岗位的要求，虽说才毕业一年，工作经验方面有些欠缺，但是人很乖巧，也很有上进心，所以我们决定录用她，给她一个工作机会。

面试结束的时候，我们向她发出了邀约，并告知她后续需要做的一些准备工作，体检合格后就可以来公司报到入职了。

小姑娘也爽快的答应了，并开始积极的准备相关资料，这中间也电话沟通过几次，都非常的愉快。

上周末，我们办公室的HR打电话给她，想最终确定一下入职的时间，可是打了好几个电话都没人接，发微信也没人回，我们开始还有些担心，她老家不是本地的，一个人在这个城市，会不会出什么事呢？

其实，是我们多虑了，后来在她的朋友圈看到她已经去新的公司入职了。

被放鸽子的事，对于HR来说也真的不是什么新鲜事，在面试的过程中，有答应来面试没来的，也有答应入职没来的，这些也都正常，现在都是双向选择，在没有到公司报到前，不管做怎样的决定，HR都会尊重你的选择，这是你的权利。

可是，有一类人，却是让HR们非常讨厌的，他们就是拒接HR电话的。首先声明一点，我们从来不会打骚扰电话，邀请参加面试的，如果电话打不通，我们会发个信息给候选人，约在大家都方便的时间进行电话交流，如果对方没有意向，我们也绝不会频繁的去打电话。

但是，像文章开头提到的那个小姑娘，如果她临时改变了决定，原本答应的事情没有办法履行承诺，那也没关系，大大方方的接听电话，告知HR你不能去的原因或者明确的表达你的意思，这都是职业素养的一种体现，而选择不接电话，来逃避，是非常不成熟的表现。

去年，我面试的一个候选人，面试的时候，双方都谈的非常愉快，他想加入我们公司的意向也非常的强烈，我们也非常的看好他。

后来，在约定入职的前一天晚上，他给我打了个电话，满怀歉意的告诉我他不能如约而至了，因为他有了一个更好的工作机会，他不想错过，所以，当他做好决定的时候，第一时间给我们打了电话，为的是不想耽误我们的时间。

并且，为了表示歉意他还给我推荐了几个其它岗位的候选人。

其实，有时候，我们就想跟那些能够把一件事画上句号的人打交道，这就是所谓的靠谱。他们不故作小聪明，他们坦诚对待每一个人，他们把对方的时间看的比自己的时间还宝贵。

我们常说，看人以小见大，了解一个人，跟他打几次交道就能判断出个大概，接电话这确实是件小事，但是它反映出的却是一个人最基本的职业素养。

不要觉得职业素养不重要，它是你职场道路的软实力，它会扩宽你的职业道路，让你的职业生涯走的更加的顺畅。你的职业素养里有着你对工作的提现，你的职业素养里，也是你成熟度的一种体现。

所以，有一种职业素养叫：请接电话。

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以上是我关于职业素养的思考和感悟，以后每天都会分享在职场中，从HR的角度对一些观点的分析和感悟，希望你能持续关注。

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