求职者说，做支付不给30不干活

项目缺人，我隔三差五在前公司离职员工群里发消息：我们支付项目在找中高级靠谱的java工程师，欢迎大家推荐并艾特我。每次发完，紧随的总是其他人发的招聘信息，悟空保、美团、不具名的互联网公司产品经理|运营、。。。

看来互联网这个行业，大家都缺人。尤其是支付公司。为什么这么说呢？我跟一些前同事聊，发现他们的支付项目也缺人。一个很少联系的做hr招聘的前同事，前段时间找到我，先是戴高帽“他们都说你强”，然后直奔主题，“我们公司招支付大牛呢，你来吧，40k！”搞得我都想跃跃欲试~~

而今，各公司的招聘贴里，把公司和福利包装得也是没sei了。（品牌和形象公关杠杠的）

最近两周，也不乏前来公司面试的求职者。为了更精准，领导在筛选简历时瞄准在支付行业+30岁以下+至少3年开发经验。即便如此，能够入选的也是微乎其微。毕竟招聘嘛，一来像大海捞针，二来互相选择。

不过，不得不说这个行业的浮躁。这几年支付比较火，支付或金融理财公司比较多，有些做着做着就黄了，导致雇员另寻其主。再者，业内互相挖人，薪资水涨船高。我们组里曾经有个小伙伴，入职的次日就走人了，理由就是有公司给开出了更好的价钱。其次，拜互联网所赐，贵圈向来比较浮躁，跳槽率高。

印象比较深刻的，是近日面试的一个求职者。架构师一面完后觉得还行，推荐我去看一下。89年的一个小伙，介绍自己做的预付费卡项目，用到的主流技术，因为公司融资受阻而缩减团队，开发人员从二十人到现在的3个人。小伙侃侃而谈。我介绍我们也在研发支付项目，还没等我继续，他就打断道“嗯，我好多朋友都是做支付项目的，现在做支付的，月薪至少都得30k了”。因为架构师已经面过，我没有再问具体的技术点，就让他在简历纸张背面写一个方法，实现计算器里的除法。他愣了一下，我补充说入参是两个数，比如5和2，返回2.5。他点头理会，说那就写一下伪代码吧。天哪！这还用写伪代码？ 我拿出手机摆在台案上，看了一下时间。哥们就开始埋头写了，一边喃喃自语“除法，mult..怎么拼写来着？.."

4分钟后，他写完递给我看。这个简单的笔试题考察以下几项基本技能：（1）编码风格，命名规范，注释，访问修饰符；（2）逻辑严谨性控制，被除数是0的情况；（3）数据类型的正确使用。结果呢，他不会写multiply倒也没关系，方法首字母大写是要推敲的，再者，用错异常处理，更要命的是，数据类型用double，不会使用BigDecimal做数据计算。他解释说，其实这个用电脑很容易实现，百度上一搜就有一大堆。看来，他只能去更适合他能力发挥的团队了。

我的领导分享过一篇文章《就怕你胸怀鸿鹄之志，手无缚鸡之力》，文中列举了几个经常高谈阔论却做不好细微小事的角色，指出所谓大事，不过是把其中的一件件小事做好而已。作者分析了这种浮躁感所产生的温床，估计很多人都躺枪了。我在文章评论区发表了我的感慨：能上得了厅堂下得了厨房，才是一把好手。 公司的老大也强调过，公司不养闲人，指手画脚评头论足的尽早离开，公司需要真正能做事的人。

没错，如果基本工作岗位技能都不具备，何谈敬业呢。要说敬业，其实我挺佩服地铁或接头行乞的，我指的是把行乞当成职业的那一批人，大家知道，他们离开“工作区”之后是开宝马回家的。而他们在工作时，完全把自己拥有的财富抛在脑后，忘掉身份，丢掉尊严，入神的唱着歌曲，抑或磕头跪拜，对每一位客户都毕恭毕敬，渴求钱物相助。这敬业精神，不正是德日推崇的工匠精神么！