2020-12-16 日常自问：留下的理由

之前念叨了很久要辞职，最终没有辞。需要在冷静的时刻自问为什么留下，以及，打算什么时候走。

留下的理由：
1 这个项目是一个适合目前的我进行练手和自我成长的项目；
2 有比我厉害的人在这里，可以近距离观摩学习；

定义适合：
这个项目做起来永远是需要从头跟到尾的，也就是方方面面都要去接触，都要尝试解决遇到的奇奇怪怪的问题。因此，这是一个不错的新手场。而且老板也是足够敢，就这么敢用新人。

关于老板：
拿之前菇菇在家给我们科普过的DISC职业性格分类来讲，老板绝对是D这个类型的。只关心结果，不关心过程；只关心事，不关心人。那么对这种人来讲就不要企图打什么感情牌，顺着来适当示弱，提问做事的方法。然后做事就好。

离开的时机，当然是这份工作我能够得心应手的时候。如果遇到的困难已经是事务性的、没有改进方法的，那么继续做就会开始失去意义。总之不是现在。

目前而言，各项优势劣势里，我的相对优势在文字与逻辑上，劣势在对镜头通顺的敏感度上。但优势没有那么明显，需要继续磨，劣势稍有长进，开始入门。因此接下来的工作要从这两个方面着手。其他目前对自己的要求是抵达合格线。

今年开始工作之后，比起往年要更懂得问一句，流程之中到底哪里出了问题。这大概是去年工作经验的馈赠，在事情眼看着要砸的时候观察前老板如何把事情拉回正轨。罗列问题，重点解决，往前走。