你得使命是什么/day28/2020-02-29

❤ 01、每日收获

1、每日金句：

a对人而言，最大的不幸就是不喜欢自己。

2、新的事：晚上出去遛弯了

3、重要的事：昨天上午做完了保险补贴的表发给同事；处理了员工考勤错误的问题。

4、有价值的事：听了格格关于“好好学习”的读书分享，因为我正好看完了这本书。

另外一本故园风雨前的散文集，没看多少。

5、成就的事：较好的处理了考勤误差。

❤ 02、每日精进

1、今天，我做的不好的事情是什么？

失业稳岗补贴的通知在下午六点多出来了，并询问了相关问题，整理了下，发给上级，并询问办理时间。但是主管好像没明白什么意思，仍在一味的想获取更好的补贴，争取困难企业的申请。我没有再争论和回复。

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2、我是怎么考虑的？

当时我就想，这人真是有病，政府定下来的政策，还要活动活动，有本事你去活动吧。事后我再思考：如果我要领导断了念想，我得拿出非常明显关键的政府方面证词；如果我让他断不了，我就得竭尽全力把这件事情搞清楚，办成事。

3、如果我重新来做，会有哪些改进？

回答问题要切中要害，你应该提前就预想到你会遇到怎样的困境，想出来办法和方案应对方法。比如这件事，你还是操之过急，除了整理通知，更重要的信息你还是没有问清楚就回复了。

❤ 03、每日复盘

1、今天，遇到了什么问题？

考勤误差

2、为什么会产生这个问题？

我登录信息工作不细致，员工也没有对自己的数据负责，没有认真查看。

3、我的心里表现怎样？

自责，愧疚；想给员工补回工资。

4、怎么解决，有什么启示？

当我把这件事说给同事，我从她那里得到一个启示：为了避免此类的问题（工资一旦下发难以更改，所以要求员工本人签字确认，避免修改返工）。第一道关我出了误差，但是第二道关员工自己也没卡住。两个人都有责任，我觉得自己因为也有责任想给员工开口，同事说，这类事情既然以前有了规定，就要这么办，不然每个人都说不仔细要把工资找回来，就很难办了。

有些规定就是为了预防，因为心慈而给员工开口子，估计这就是原则性太弱。一，这让别人会觉得你很没有原则性，不够权威。二，这也会让自己陷入两难境地。

❤ 04、每日反思

1、感恩他人：同事的提醒

2、身体健康：晚饭后村外遛弯

3、学习 / 成长：

4、社交 / 助人：给同事打了电话，宽慰并了解情况。

❤ 05、每日对标

1、记录答应别人的事 ✅

2、请教达人 / 知识迁移 ✅

3、记录待办 / 时间花费 ✅

4、积极处世：选择的自由 ✅

5、要事第一：想要取得的目标 ❌

6、以终为始：先有目标后有行动 ✅

❤ 06、每日记录

就寝：11：00

起床：7：40

能量：80

心情：70