《创造人生的伙伴》读书笔记

| 1 | 如何发现真正的自己

善于合作，不要孤立自己

在成长的路上，反复地“自我琢磨”或“自我反省”是不可或缺的，就算能得到自己理想的职业或经历，光凭一己之力，想维持或更上一层楼都很困难吧。

那该如何是好呢？

为此，我认为应该把所有事物都变成伙伴，创造一个以自己为中心的“命运共同体”。

让开心的事情成为自己的规则

| 2 | 让自己拥有的东西变成最棒的伙伴

健康就是有朝气

穿着打扮象征了对对方的尊敬程度

鞋子要保养看不见的地方

养成打招呼和写感谢信的习惯

写感谢信也是一样。要把感谢之意传达到对方心中，就必须勤于动笔。勤于动笔会招来福气。得到了什么帮助，务必要在当天写一封感谢信——这种礼节很了不起，我也时常希望自己能这么做。感谢信只要晚了一天，就等于错失送出的机会。例如你收到一样让你很高兴的礼物，我认为你要在当天写信给对方才叫感谢信，隔天才写就已经不是感谢信了，不会有人因而被打动。就算简单的内容也好，如果是在当天收到手写的感谢信，对方会觉得很感动，认为你很有心。我常常在想，这也是一种别人这么做，你就会感到特别开心的事情吧。

另外，我认为快速回信也是一种礼节。总结来说，在某件事情上成功的人，总是在思考遇到状况时，自己该如何应对才能让对方开心。

得到了什么帮助， 务必要在当天写一封感谢信—— 这种礼节很了不起， 我也时常希望自己能这么做。

机会往往不在正式场合

该如何应对才能让对方高兴——总是在思考这个问题的人，任何场面都会需要他。

我很尊敬一位中国人，他教了我许多道理，其中一项就是这句话：人总是在寻找人才。

这是什么意思呢？其实在某件事情上成功的人，不论是在工作中还是在工作外，都会一直寻找能帮助自己的人才。

培养“当事人意识”

生活要有节奏感

所有事物相互都是有关系的

帮助他人等于帮助自己

此外不只是与人之间的关系，我们还能这么思考：所有事物都是联结在一起的，而并非只是开始和结束的连续。自己的日常生活也一样，不是开始和结束的重复，而是一个巨大的联合体。

学到的知识要去实践才有价值

信息要亲自确认

一本书就是一个人

与作者聊天，听听他的话——对我来说，读书比较接近这种感觉。我认为这才是读书的乐趣。

永远不要停止思考答案

放轻松，亲切就会油然而生

刚才我也说了，你不用变成无所不知的人，也不用变成“聪明人”。没必要让别人觉得你很聪明，重要的是应该无限地坦诚。

因此，就算你和九位内在伙伴的感情不错，只要是生活在各种人际关系之中，你就不能像机器人一样冰冷。其实人类需要一个柔软的缓冲，也就是充满人情味的生活方式，若缺少这个部分，就算你成了一个非常厉害的人，也会失去身为一个人的乐趣。

人类总是会聚集在能让自己开心的人身旁，总是会在意看起来过得快乐的人，因为自己也想受他影响。不停发出负面气息的人，没人会想接近。而人群聚集之所在，也是信息聚集之所在。

所以，不要自我意识过盛，应该坦诚展现原本的自己，然后放轻松。放轻松，亲切就会油然而生。当亲切的自己和社会及周围的人来往时，势必会产生各种变化。

每个人都会在意“别人怎么看自己”。让我们暂时忘掉这种想法，直率柔软地去思考如何才能与他人和社会建立更深度的关系吧。 我认为可爱和亲切从接纳软弱、不体面和愚蠢开始，应该去爱它们。必须变强、必须变聪明的想法，反而会让自己非常不自由。

| 3 | 在人际关系中创造伙伴

就算99%是为自己，那1%也要为他人保留

信赖和信用是日积月累产生的

不能因为是家人就忽视他们

你先主动敞开心扉，别人才会信任你

第三种是一起工作的同事和前辈。在工作上会和他们互相合作，也会受到他们的指导或教导。对同事，我下定决心一定要做到的，就是随时“报告”。

这么说听起来有些死板，不过自己现在在做什么，想什么，怎么了，有什么状况——这些事情不要等到别人问才回答，应该主动报告。这也是一种主动敞开心扉的做法。

这在工作上、职场上更是理所当然的。确实表达出自己在做、在想、在烦恼或想做什么，我认为这会让对方感到开心。就算事情和他们无关，他们也会听得很舒服吧。

主动开口和报告，可以让对方明白你很信任他。所以我常会主动问年长的前辈：“可以去找你稍微聊一下最近的事情吗？”然后详细报告自己的现况。

这不是因为对方想听我的近况。“最近如何？稍微让我听一下近况吧。”等到人家这么问你才说，那感觉就不一样了。

工作上也一样，“对了，那件事情之后怎样了？”等到别人问你才回答，我觉得已经太迟了。

重点在于“主动开口，不要等别人问”。总是“先发制人”，在别人问话之前，先报告对方应该或想事先知道的事情。为此必须事先观察和假设，对方想要听什么，这点很重要。也就是站在对方的立场去思考。

就算对方听了没反应也无妨，不要紧。重要的是时常主动找对方说话。

报告加上联络，然后商量，这三种公司内部的沟通常被称为“菠菜法则”。不等人问就先向其报告他想知道的事情，总是据实联络，并坦诚地找人商量——能做到这三点的人，到任何地方都会被需要吧。

必须事先观察和假设， 对方想要听什么， 这点很重要。 也就是站在对方的立场去思考。

长辈是一本需要主动翻阅的书

对交付工作的人，决不能让他们吃亏

努力维持办公环境清洁

要让一起工作的人获益且感到幸福，我认为其中一个方法是改善职场环境，让大家都健康，充满笑容，而且不会累积疲劳。

所以努力维持办公环境清洁，对方绝对不会吃亏吧。我们可以做的有：垃圾不乱丢，保持厕所和梳理台的清洁，排好散乱的伞架，整理工作道具，擦好窗户，维持作业台的清洁等。

我们在用完场地和道具之后，应该把它们整理得比使用前还干净。这可能不是你的工作，但如果能做到这种地步，当成自己的工作，公司肯定会很高兴吧。只要有你在，而且你越是工作，四周就越干净，那公司肯定会觉得获益吧。

不要怕人脉被抢走，尽量将人与人联系起来

对看不见的网友要“主动发信息”

真正的全球化是融入