老板态度不分明是在观察我们的表现

  职场中很多老板对一些问题，特别是一些要求持续进行的事情态度不清晰，也许，这正是考验我们处事能力及创新思维的能力，对于未来的发展，这是很关键的课题，态度不明确，也许他在静观我们的表现以及在此种压力作用下的表现及做法。决策者态度不明确，说明他对这个事情持有保留个人的建议，也许他也彷徨不定，等着我们去抉择，这是比较痛苦的，一方面我们怕承担超出承受能力的责任，另外一方面坚持下去会把自己陷入两难的境界，是坚持还是放弃，对于有积淀有一定城府的人来说，能将这一切权衡好，毕竟我们没有私心杂念。

    下决定是很痛苦的，轻者没有人支持，重者寸步难行，处在关键时期，如果成效获得明显，对我们以后的职业发展是有利的，如果坚持不下去，不免重蹈覆辙，落一个没有棱角和主见的结果。事实上我们的态度是很清晰的，包括思维以及行动的方式，都能体现出显著的变化。面对各种压力，我们提出自己分明的观点，因为很多问题不是他人没有发现，而是墨守成规，觉得并不重要，其实我们认真剖析来看，真正高效的人大都勇者无惧，大都具有自己的正确思路，有困难，我们才会有机会，如果没有困难就轮不到我们去做，因为捷足先登的人不占少数。

  从不怕正解之下我们会承受哪些压力，因为思维的触角都是经过尝试经过实践的，只有做到高效，做到坚持，总会看到明显变化的那一天，成员不高效，说明我们还没有做到正确引领，只要事态朝着好的方向发展，必然我们的付出必将会得到证实，这是一种规律，更是一种适应未来的执着努力。要在这种无形的逆境中求生存，还要有自己的主见和立场，提升和帮助大家用一种清澈透明的方式来开展我们的工作，绝不是观望和犹豫不决，瞬息万变的职场，每个人都在力求突破，然后创造完美，如果我们过迟过缓永远难以跟上时代发展的步伐。所以要做，立刻执行到位。