用POA找到共鸣目标、聚集伙伴、加速行动

       又快到年底了，年初的时候定了好多计划，但是只完成了一点。这种情况也不是一年两年了。曾经认为自己是眼高手低，也找过很多原因，学习了很多，比如时间管理，梦想清单什么的，可是改变不大。看着那些目标，我其实挺想实现的。所以是我的行动力不够吗？可能吧。带着提升行动力的愿望，来学习朱颖磊老师的《POA行动力三板斧》这门课。吸引我的是“行动力”这三个字，还有它的副标题——高效达成目标的极简思维。

       对于 POA，在上课之前有过一些了解。所谓的 POA 就是：Parter（伙伴）、Acceleration（方法/行动）和 Objective（目标）。O 分母上，所以应该越少越好，最低是 1，这样资源最能集中。然后通过 O 找到更多的 P，更多的 P 产生更多的 A，从而让 O 更快实现。这是我上课前的理解，虽然没错，但我为什么没有用起来呢？因为缺少具体操作方法，更缺更深层的理解和心法。这也正是 POA 的特点，看着简单，但如果不去深入学习，实践起来并不容易。

       P、O、A 这三者从哪一个先开始？显然应该是从 O 开始，因为我是知道目标的重要性的。知道不等于做到，而且没做到说明不一定真的知道。实际上我往往会忽略 O，直接找一些 A 就开始做起来。这就导致几个结果：1. 做的 A 跟我想要的最重要的目标没有关系，事是做了，但没用；2. 这些 A 是跟好几个目标有关的，精力、时间、资源被分散，导致哪个目标也没完成，没有产出成果；3. 遇到挑战，可能因为各种原因就放弃了，半途而废。当然也不能从 P 开始。没有跟TA相关的 O，没有人愿意成我的 P。想要有效果、有成果的行动力，就必须从 O 开始。

       关于 O，最难的是，如何找到真正的 O，而且必须是能让别人 “共鸣” 的 O。这也是我一直没有能解决的问题，往往自己找打的 O 只会让自己自嗨一小阵子。朱老师提供了一个简单好用的工具：痛 -> 梦 -> O。 人通常习惯于更关注 “我的痛”，但要找到更多的 P（伙伴），那就必须能找到 “大家的痛”。同样的，也从 “我的梦” 到 “大家的梦”。从 “痛” 到 “梦” 之间的就是要找的那个 O（目标）。朱老师还提供了一系列的方法和工具，让这个过程变得更容易操作。

       接下来就是找 P（伙伴）。P 越多越好吗？不一定。应该去找跟 O（目标）共鸣的人。按照共鸣的强弱以及资源的匹配性，可以进一步把 P 分成4类。针对每种不同的类型，采取不同的策略。

       最后就是找 A。这时需要一起看着 O，拉着 P，一起来找 A。而且 POA 思维还自带 “纠错功能”。O 对不对，通过 P 会知道；P 对不对，通过 A 会知道； A 对不对，通过 O 会知道。

       POA 更需要成为日常的习惯性思维。比如，想改掉某个习惯（A）时，就要问自己底下的 O 是什么。我有段时间胖了不少，采取了很多方法去减肥，可是效果甚微。我发现我胖了是因为平常吃了很多零食（A）。为什么会这样呢？因为我有很大的压力，想暂时减缓一下压力（O）。当我意识到这一点时，就知道如何去找正确的人（P）去请教如何更好的解压（O）。这时获得的方法（A）才真正有效。

       在工作中也是一样。帮我做一些事情的小伙伴，有时是达不到我的预期的（O），即使我说清楚该如何一步一步做（A）也效果不好。这就是因为我没有把 O 跟他说清楚，他没有共鸣，自然会习惯怎么做就怎么，我说怎么做就怎么做。至于要做什么样，他自然不会去想。现在，我开始强迫自己先把 O 讲出来，并且问问他怎么看。讨论后，他会主动推荐他的朋友进来。而且，他们的方法（A）比我的高明多了。

       我还在践行 POA 的路上。需要不断地更多的发现自己错误的认知，修正自己的思维，改变自己的行动。我也会做一些沙龙分享，让更多的朋友了解到 POA。欢迎跟我链接。