评估一家公司的内部价值和换工作的思考

怎样评估一家企业的内在价值。

最近学习唐朝的价值投资实战手册，唐朝评估一只股票是否值得买的时候，用了一个判断标准，就是三年以后按照15到25倍的市盈率卖出，股价能否翻番。可以翻翻就达成购买标准。

这也是传统的PE估值，但也不是所有的企业都适用。

比如说长安汽车，老唐得出的结论就是看不懂。看不懂这个行业的利润变化趋势，所以即便2017年发文的时候，长安的市盈率是7倍，在市场上来讲是很便宜的，但因为看不懂长安的利润体系，所以觉得不适合用PE估值来做评估，所以放弃这家企业。到两年后的2019年，我来阅读这篇文章，发现2018的利润极其惨淡，甚至为负，跟两年前的90多亿没得比，所以导致长安的市值从两年前的700亿跌到了现在的400亿，B股的市值也从400亿跌到了200亿。

老唐的考虑还是对，果然是看不懂的行业和公司。

所以明白什么时候可以使用PE估值法也是很重要的，比如银行就不太适合使用PE估值，之前学了手把手教你读财报二，理解的是明白了银行的财报当中有太多调节利润的工具，所以利润并不准确，反而资产负债表更加准确，更适合用P B来进行评估银行类公司的估值。之前关注的分众传媒的就比较适合用PE来估值。

那么在评估公司的时候，除了上市公司还有是否选择一家公司去工作，恰好身边同学和家属都处在换工作的节点，我也可以利用这两个事件事件来磨砺一下自己思考问题的能力。

引入两个辉哥的思考模型：

评估一家公司的内部价值和换工作的思考 评估一家公司的内部价值和换工作的思考

经过这些模型的引导，我来思考是否应该去一家新公司时设置的结构化思维模型如下：

1、这个行业是你想去的行业吗？行业发展前景怎么样？

2、这个公司是属于行业的头部公司吗？

3、进入到这家公司工作所从事的工作内容会让你获得获得巨大的成长吗？

4、如果需要换城市工作，这个城市对你来说对你的生活和工作是否有促进作用？

5、这份工作对你来说有实现财务自由的可能吗？

另外，跟同学学习的时候还学到一招，聊天的时候只讲故事，不讲数据，第一次听说到这个说法，觉得还蛮有意思的。