为什么“拿多少钱干多少事”被越来越多人推崇？

随着90后00后相继加入职场，越来越多的企业管理人都发出感叹，觉得这一代人和之前相比，管理难度大幅提升。

其实不是因为90后00后不愿意吃苦，而是他们无法被情怀洗脑了，大家越来越现实和理智，更加懂得工作的本质就是等价交换，并且用自己的方式，付诸实践。

不同年代

你出钱，我出力，工作就是为了获得一定的报酬。而报酬，可以是金钱，也可以是技能或者经验，不能什么都没有，空手做慈善。

所以在付出和得到之间，他们找到了平衡，就是得到多少做多少，既不占你便宜，也别想让我吃亏。

加班可以，付加班费；工资不高也行，但别有超出能力范围之外的要求；不涨薪也没关系，但不能提高KPI……

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所谓“上有政策，下有对策”，这代年轻人在原则和底线的“刚强”，才是让企业管理者难管的主要根源。

现在的职场人有多人间清醒？他们清楚明白，在职场上越好说话，越愿意多做事情，大概率来说，到最后就要承接更多更琐碎的工作。而这些职责之外的事情所消耗的时间精力，本就是对自己劳动价值的不尊重。

拼命干活不谈钱的努力，是对自己最大的不负责任。

所以拿多少钱干多少事，本身就是最公平的权衡，不“计较”，也不应该被用有色眼镜对待。沉迷工作的前提，要么是为热爱而拼命，要么是为“钱”而奋斗！

沉迷工作