年底，赢得“评委”的掌声

年底了，小王刚工作半年，上级组织述职汇报。他说，他准备讲讲这半年做了哪些工作，取得了什么成绩，有什么不足，学习到了什么，未来计划如何更好的工作。

问我，这样行不行？我说，不行！

我告诉他，你首先明白，单位组织实习生年终汇报的目的是什么？单位主要是了解你是什么特点的人，今后如何安排定岗使用。

所以，你需要展示出你希望去的岗位的一些能力素质，比如自己希望去技术部门，就要展示出自己的“严谨，创新，专注，学习，踏实”五大特点。

然后，用数字和事实，把过去工作中，能够体现这五方面特点的工作事件表达出来。

小王说，明白了。他说，我曾经为了一个图纸确认，到生产现场，反复和相关方讨论了12次，还有在看《乔布斯传》中的一个事，启发改进了一个工装夹具。……

我说，好了。把这些事实用“图片、数据”等等演示出来，一定没问题。

果然，后来小王告诉我，那次汇报，他取得了第一名，而且还如愿以偿的去了技术部门，做喜欢的技术工作。

结论：说听众想听的，用数据说话。就能赢得评委。