在体制内生存 千万别当软柿子

老教授创建了体制内职场生存交流群，感兴趣的可以微信联系我，拉你入群。

近日，粉丝D遇到了一件烦心事，她说她现在工作压力好大，太累了，领导和同事给布置很多工作，欺负人，把她当软柿子，请问该怎么办？

我的回答：不管在体制内还是体制外，在任何一个地方生存，不要试图让所有人喜欢你、认可你。你不是人民币，你只要让大多数人认可你，至于个别无关紧要的人，尽量不得罪，真的得罪了也没什么。

一些刚入职的年轻人，听了太多的父母教育，参加工作了，要认认真真工作，要听话，领导和同事让干嘛干嘛，少说话，多做事。

实际上，你这样做，真的好吗？

职场它不是校园啊，领导和同事他也不是老师，没有义务教你。长此以往，很容易成为“职场便利贴”，谁都能使唤你，谁也都能利用你。

一、“软柿子”并不会讨人喜

人性有一点就是欺软怕硬，喜欢捏软柿子，喜欢欺负老实人，因为软柿子软啊，捏上去没成本，没代价。

我刚参加工作的时候，其他部门的老同志总是爱使唤我，让我帮他打印、复印。我屁颠屁颠的帮他们，不敢拒绝，有一种讨好型人格，谁都能使唤我，我总想着我是新人，多干点。

实际上，这种无效帮忙，不如什么都不做。你以为你的勤快、付出会赢得别人的好感和好人缘，其实，他们就是看你新人啥都不懂，使唤你干活，你就是个打杂的。

说句不好听的话，如果你太勤快，没有原则，随叫随到，是人是鬼都能使唤得动你。

新人勤快没有错，但是勤快要看人。身在哪个部门，直属领导是谁，分管领导是谁，处里的同事是谁，主抓哪块工作，这些才是勤快的对象和任务。要给本部门领导和同事留下个好印象，毕竟直属领导才是最直接影响我们的人。

至于其他部门的领导，没必要随叫随到，可帮可不帮，哪怕他是其他部门的处长。帮他们干活前，让他们先给本部门领导汇报下，让部门领导知道，不能白干活。

把别人都当回事，但别把自己太不当回事，这个尺度很微妙，需要自己把握。职场不需要老好人，只需要聪明人，无论体制内外。

二、敢于拒绝

一个成熟的职场人，一定是敢于拒绝，善于拒绝，勇于拒绝的人。

当然，体制内工作拒绝也要讲究方式方法。

不合理的工作安排要学会拒绝。你手头已经有两三件工作了，领导仍然给你布置工作，这个时候就要果断表明自己的工作量，要学会拒绝，不要不好意思。最好的办法是拿大领导去压，官大一级压死人，就是这个道理。

大领导交代的工作不要拒绝。如果你手头已经很忙了，内心有很大的情绪，这时候单位一把手又让你去拿快递，拿药，跑腿……

放下手头工作，立马就去，不等不拖，不要犹豫，因为给一把手干活绝对不会吃亏。整个单位都是围绕一把手服务的，平常人很少能有给一把手干活、服务的机会。

拒绝态度要好。拒绝人总是让人不爽的，态度一定要好，语气缓和，不能简单粗暴，说这不关我的事，这和我没关系……

三、能忍就忍

体制内人际关系比较稳定，工作上和人相处，遇到不愉快的人和事，遇到不公的工作分配，能忍就忍。

不要一点就着，忙不过来就耍脾气，和人关系不好，开始争吵，情绪不稳定。这些都是小孩子的脾气和性格，成年人的世界一定要忍。

懂得忍耐的人，胸怀就会越来越宽广，不会对鸡毛蒜皮的小事而纠结烦恼，容纳人和事物，懂得接受和包容他人和他物的缺点。

四、忍无可忍，无需再忍

一个性格软弱，没有脾气的人的，是没有吸引力。适当地发泄脾气，爆发自己的情绪是很有必要的，让同事知道你的态度、知道你的底线在哪，这样以后不敢欺负你。

当然，你的脾气不能随便发，找准机会，对事不对人。

记住，发脾气也是有技巧的：站得住理、大领导在场、气势要猛，这样才能镇得住人，一次就能见效，下次别人就不敢欺负你。

站得住理：这件事你做的没问题，是别人的过错。

大领导在场：领导级别越高越有效，领导在场，怼得别人没话说，不敢反驳。

气势要猛：声音要大，语速要快，内容要长，怼得别人没还口之力。

有时候，恶人像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。每个单位或多或少都会存在那些“恶人”，见谁都扎，连领导都惧怕他们三分，不会把他们开除，这也是体制的一种优越性。

面对体制内这些“恶人”，该撕破脸就撕破脸。要让她们知道，欺负你的代价。

在体制内，我们不去诋毁人，面对诋毁抹黑，我们也不惧怕人。工作是我们自己凭本事考来的，不是领导或者同事赋予我们的。

我们可以性格好，但是也要带点锋芒，一味地逃避、忍让，只会助推别人嚣张的气焰，没有任何一份工作值得我们用自己的尊严和快乐去交换。