不患寡而患不均，不患贫而患不安

不患寡而患不均，不患贫而患不安

2001年，北京下了场大雪。从下午开始下的那场大雪，困住了几乎整个北京城，交通几乎全面瘫痪。因为，那天的雪，一开始下的是冰粒子，落在地上就直接结上了一层薄薄的冰，然后再被雪盖住。就这样，那层冰，让很多车，包括很多公交车，在忽高忽低、坡度较陡的环路上，无法正常前进。由于，第一次遇到如此瘫痪的情境，所以，印象非常深刻。当然，印象深刻的还有那天，我和同学相约去吃的香辣蟹，刚刚兴起的香辣蟹。

我们约的地方是高粱斜街的蟹老宋。原本从航天桥出发，坐公车去高粱斜街，顶多1个小时也到了，可那天我足足花了5个多小时。我另外两个同学一个从志新桥过来，一个从丽都过来。由于都是十足的吃货，所以，即使路途如此艰难，我们依然坚持要碰头吃饭，初衷不变——吃香辣蟹。等碰上头，吃上饭，已经是半夜12点了。好在，那天，半夜12点，还有一大堆在赶路回家的路人，所以，即使12点了，也没有寻常冬夜的那份冷清。非但不冷清，还可以说是有些热闹呢。

那天，无论你开的是BMW，或是坐大公共汽车，不期而遇的天气状况以及瘫痪的交通路况对每个人都是公平的。那就是，一样都会堵在路上；遇到斜坡时，无论什么车，一样都得下来推。同样的，今天北京的雾霾，对每个人都是公平的，无论你是身家上亿的豪们，还是普通工薪阶层。

但是，这样，就真的是公平了么？我想，这个世界上，根本不存在绝对的公平。因为，面对看似公平的情境，每个人却因为有各自不同的能力，而可以做出完全不同的选择。选择不同，结果自然就不同了。

所以，根本无需追求绝对的公平。但是，我想，人们对公平的追求，从来都不是追求那个绝对值或绝对的事实，而追求的是心理上的那种“公平”和“平衡”。

经常会听到这样的话，“既然我没有，那大家也都不要有。”所以，只要大家都一样，即使“寡”也是可以接受的，就是不能不“均”。在微博上看过这样一个故事，虽然不太严谨，但引发了一些思考。

老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖也是一万，心头不免掠过一丝失望。快下班的时候，老王给老婆发了条短信：晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。

老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了一万二。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。

老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了五万。老王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理室，理论了半天，无果。老王强忍着怒气，在办公室憋了一整天。回到家，一声不吭地生闷气，瞥见儿子在玩电脑，突然大发雷霆：你个没出息的东西，马上要考试了，还不赶紧去看书，再让我看到你玩电脑，老子打烂你的屁股！

对于这个不太严谨的故事，我想问很多问题：办公室其他人跟老王的职位一样？工作强度一样？内容一样？资历一样？努力程度一样？知道的越多，是不是就越容易迷茫呢？如若不打听，是不是就不会有不同了呢？那知道的太少，是不是显得自己很傻呢？什么又是“傻”呢？

不过，虽说没有绝对的公平，但至少制定某些制度，可以确保某些表面上的“一致”（公平），最不济也是表达了，对于追求一定意义上的公平而做出的努力。譬如说，同一家公司，上下班时间的约定对大家是一样的；假期制度是一样的；如若违反制度，处理方法是一样的。其中的重点只在于，制度是否能真的执行下去。否则，连一点儿表面的公平也都不会有。

好吧。车轱辘话说了一大车，全当呓语。我该去运动了。付出有回报，就觉得，这是自己获得的最大公平。

图片发自X-san