《异类》：一流顶尖人才到底是如何形成的？让你看见看不见的力量。

咱们家长群的家长们在热烈讨论勤奋、聪明、成功等，所以忍不住给大家推荐一本书《异类》（Outliers)，非常棒的一本书，用更宏大的角度，让你看见看不见的力量。本书谈到，关于大成功，聪明和勤奋都不是决定性的因素。

《异类》：一流顶尖人才到底是如何形成的？让你看见看不见的力量。 加拿大冰球杰出的运动员们，他们的共同点是什么？

什么是优势积累？

如何进入第一梯队，接受高质量的训练？

如何在平稳的年代里出类拔萃？如何在社会变革的时代里脱颖而出？

我感受很深的有三点：

1. 文化特质与文化特质的遗传：不同的群体文化，对成功的影响很大。案例：美国南部的荣誉文化，即使历史条件变了也仍然传承至今。

我的思考：每一种文化特质都有他所擅长的，以及他所不擅长的，如何辨别不同人群的文化基因，如何嫁接文化基因，实现文化基因的转型或进化？

2. “权利距离指数”：是指在特定文化中，重视和尊重权威的程度。比如美国崇尚人人自由、平等，这个指数很低，而韩国就很高。案例：韩国大韩航空公司如何从安全记录糟糕的公司转变为世界最好的航空公司？从改变文化特质入手。

思考：我和韩国人群曾经有过很深入的接触，他们的等级文化让我很吃惊，我以前认为韩国人群的这种等级文化是很难被改变的，但大韩航空公司最终改变了文化特质，让我有醍醐灌顶之感！

3. 进入第一梯队的重要性。

思考：如何创造出更多高质量的训练,让更多人能进入到第一梯队？在当今时代，要避免简单的训练，高质量的训练尤其重要：文化底蕴，人类学家的眼光，现代科技，最优秀的训练师，最有效的学习方法...

作者马尔科姆·格拉德威尔，被《时代周刊》评为最有影响力的100位人物之一。《异类》是他的代表作品之一，创造了销量神话。