了解创作意义前，任何评价都是傲慢与偏见

#Leo创业日签 No.178

今日能量句：「了解创作意义前，任何评价都是傲慢与偏见。」

做内容的人大多都有一种职业素养，就是不轻易评价别人的内容。

除非是在有共识的标准下，基于共同的目标来给反馈。比如合作的老师的一篇课程文稿，我需要先了解对方想实现什么教学目标，对方比较主要的价值观，目标受众有什么样的需求和特点，以及这篇内容的核心观点和逻辑，才能给出有效的反馈。

而且给反馈的时候，并不是说“我认为应该这样写”，而是“以我接触过大量用户的经验来看，这样写大概率能/不能实现你想要的效果”。

一个人输出的内容，是呈现、放大个人思想、性格的载体，有着独特的创作动机，在一词一句的选择上都有自己的价值判断。没有共同标准和目标的评价，就像是在教别人做一个什么样的人，是极其傲慢的。

当我们清晰这一点，也可以更好地应对外界各种各样的反馈，无论是对你的观点、作品还是行为。

就像《脱口秀大会5》上面，有很多人评价重新回到舞台的思文，有的人会把她跟杨笠做比较，有的人会说她退步了。但是她没有过多地受到评价的影响，带来了一场松弛感十足的演出。

她最后离开舞台的时候有一句话很打动我，她说：“这次来脱口秀大会，我的目标是感受一点点脱口秀的快乐，以及跟这个舞台和解，我觉得我做到了。”

如果你想要的是感受写作的快乐，那大可以“任性”，没有人可以规定你应该写什么、怎么写。

如果你想要的是帮人们弄清楚一些事儿，那需要吸收的反馈，是对方能不能复述，有什么疑问，而不是关于”好不好“、“有没有价值”的评价。

如果你想要给人带来行动上的改变，那需要关注的是大家的真实感受和行动，而不是基于想象的判断。

别让有限视角下的评价，阻碍了你无限创造的空间。