面试说

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理。

一、自我销售的策略与口才

1.三思后答

2.留有余地，随机应变

3.理智

4.适当模棱两可

5.滴水不漏的说词---逻辑连贯性

6.发散思维、深度思考

7.委婉机敏

8.假设说

9.含蓄大度

10.礼貌不唐突

二、求职准备

1.就业前景、行业信息

2.仪表——礼貌、自我介绍（姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌情绪化、理论化）、客观真实、委婉机敏、

三、积极因素：

1.多份简历

2.身体语言

3.初步影响和最后影响

4.凸显能力与性格特长

5.雇主需求

6.好感度

7.针对性回答与成果

8.自己能满足雇主的需求

9.预演

四、禁忌：自我、争辩、木纳、好为人师、低级问题、倒苦水表个性

一面试管的想要了解的：自我介绍、优点、交际、对公司行业的了解、额外问题