职场潜规则肯定不好吗？不一定吧！

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职场有规则，显规则不一定都好，潜规则不一定都不好。比如一度很火的“996”，明明白白的显规则，你说它好还是不好？再比如，一个团队当中，谁过生日都得请客，没上书的东西，当属潜规则，你说这对那还是不对？

个人理解，所谓“潜规则”，应当是指没有明文规定、大部分认可、约定俗成的规则。把吃吃、喝喝、玩玩、睡睡等同于潜规则，未免有点狭隘。

我们不能否认，潜规则当中有一些阴暗的东西；也不能一棒子打死，潜规则就一定是阴暗的东西。如果要从潜规则是行业的悲哀，还是人性的无奈这个角度来看，我的选择是人性的无奈。

其一，人不是孤立的，得有人陪你玩儿

人有社会属性，常在江湖飘，哪能不挨刀？每个人都有自己的个性，个性太强的人往往难以融入团队，惹不起躲得起，没人陪他玩儿；个性太弱的人往往容易受欺负，谁都那他不当一回事儿，玩儿着没意思。职场中的潜规则相对于显规则更具有隐蔽性，除了那些灰暗的东西，剩下的见仁见智，公说公有理婆说婆有理，你可以选择不遵从，但要做好当“局外人”的准备；你也可以选择遵从，但要忍受心中的腻味。有舍就有得，就看你怎么想、怎么选。

其二，人有劣根性，没吃到葡萄的总说葡萄酸

这一条估计会挨骂。但事实如此，不吐不快。比如：有人形容男人最爱干两件事儿，一是劝sz女从良，二是拉良家妇女下水。话糙理不糙，在职场潜规则中受益的人，一定会对潜规则三缄其口；没有受益的人，尤其是深受其害的人，一定会对潜规则恨之入骨。但是，当有一天，没有受益的人受益了，他一定也会“华丽丽”地转身变为三缄其口。因此，正直如你，面对潜规则，尤其是阴暗的潜规则，希望能保持表里如一的反对甚至痛斥，别在“关键时候掉链子”。

其三，资源永远掌握在少数人手里

显规则是一纸文字，潜规则是一股风气。无论规则是“显”，还是“潜”，制定规则、掌握规则，或者说允许规则存在的人，总是只占少数。说到这里，我们就明白了，我们都是在规则之下生存的人，与其临渊羡鱼，不如退而结网，该咋办还咋办，您说呢？

职场潜规则肯定不好吗？不一定吧！