为什很多90后员工随意辞职，随意跳槽？不愿意稳定的工作？

“为什么很多90后的员工随意辞职，随意跳槽？不愿意稳定的工作？”

“在郑州这样的二线城市，贵公司要是给人90后员工薪水开到6000/月，双休，不加班，按照规定缴纳社保，你看看还有人随意辞职，随意跳槽么？”

一、90后对工作有自己的价值观

毕竟2017年了，90后最大的都28岁，按照25岁以后是中年的联合国标准的话，已经人到中年了。一些私营企业主还把90后当小孩子哄，已经不适用了。

对于工作，老板公司要利润要贡献，员工要工资要成长。大家本来就各取所需，公平交易。这是90后对于工作的价值观。

而一些企业老板动不动就让员工感恩，让大家无私奉献。名言金句:要把公司当家。实际上当真发生啥事儿，老板第一句话就是:你真把公司当家呀！

所以对于企业老板要求员工无私奉献，无私加班。遇到90后员工，公平买卖，平等交易的时候，矛盾就产生了，这是一大部分90后员工随意离职，随意跳槽的原因。

二、收入和支出完全不能成正比

从2010年为节点计算，以郑州为例，我们计算下收入和支出。

2010年，一碗普通烩面7块钱，大碗烩面8块钱，房租400元/标间，人均收入2500元。

2017年，一碗普通烩面14块钱，大碗烩面15块钱，房租1200元/合租标间，人均收入6250元。

收入和支出都在涨价，而实际上2010年，连二七广场的导购都能月薪4000元，2017年二七广场的导购还是月均4000元。本来利润的增长部分都被高房价，高成本吃掉了。所以大家的生活质量反而下降了，入不敷出成了常态。

高房价和收入两极分化导致了几层员工生活更加困难。收支难以平衡，所以大家跳槽的几率就高的多。

三、90后择业更看重发展前景

所以一些基础性岗位，机械式岗位很多人是不愿意做的，一方面是工作时间太长，收入不多，另一方面是发展前景不大。

90后是勇于正视和追求生活的一部分人，并不是被企业和老板随意忽悠的小傻子。

收入赶不上物价，工作一个月还倒贴生活费。这样的工作不要也罢！