2019年建企面临人才慌，你的证书会变得更加值钱！

2019年建企面临人才慌，你的证书会变得更加值钱！

2019年对整个建筑行业来说绝对是非同寻常的一年。众所周知，建筑行业的“挂-靠”问题由来已久，虽然有种种打击挂-靠的政策，但迫于申请资质的硬性门槛所在，建筑企业不得不“顶风作案”。然而，这种情况随着主管部门的整治行动，变得更为艰难。

整治路线

1、2018年11月22日，住建部发布《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》，七部门联合围剿“挂靠”，对建筑行业“挂证”现象进行彻底清理。

2、2019年2月2日，住建部印发"挂证"专项整治补充通知，明确了６种社保不符情况不属挂证，自查自纠延长至３月31日，全面排查时间顺延至2019年8月底，指导督促时间顺延至 2019年11月底，其他有关工作要求的时间节点依次顺延；

3、2019年2月2日西安住房和城乡建设局公布首批1354名社保存疑名单；

4、自2月2日之后又相继公布挂靠从疑名单，南昌、江苏、广东、山东、河南、辽宁、黑龙江、西安等省市预计已超过百万。

一层一层政策的发布，一遍一遍的严查，看来主管部门决心要把“挂靠”清理干净。

身不由己的建筑企业

建筑企业想接工程，必须得有企业资质。而想申请企业资质，就要配备相应的人员。这些人员不会在施工现场发挥什么实质性的作用，却是资质申请门槛中的硬性规定。建筑企业想要获得资质？只能去找证书挂-靠了。

”挂靠”被彻底围剿后，建筑企业想要申请资质，就得去找那些真正有志于建筑施工行业的人员，跟他们建立起实质性的劳动关系。然而实际情况是，大部分持证人员并不想从事建筑行业，他们不过是想给自己加个砝码罢了。

这种情况下，建筑企业要么铤而走险，要么黯淡离场。

经过这样的一轮清理，屹立不倒的只有少数真正有实力、有人才的企业，很多中小建企无缘参与行业竞争。

严查“挂靠”就能规范市场秩序？

挂靠之所以存在，是因为顶层设计与实际情况之间存在偏离。

真正有技术、有经验、在施工现场实打实练出来的人不被政策认可，有证书没技术、甚至可以说在施工现场无效的人员却成为硬性指标。

说实话，如果没有这些持证人员，工程就干不下去了吗？

有了这些工程师，就能保证工程质量和施工安全吗？维护施工的质量和安全，不是靠清理挂靠就能治愈的。去掉这些人浮于事的指标，给那些有技术、有经验的实干人员正名，啥萝卜安进啥坑，将实际情况与顶层设计匹配起来，才是规范秩序的好方法。随着建筑行业改革越来越实用化、人性化，也许未来会有真正的良方。

随着政策一步一步的打击，严查，好多建筑企业也因此而被撤销了资质，那么好多类似的建筑企业该如何继续存活呢？主要有两个办法：

①只能重新去招聘新的工程师，去完善自己企业的机制和资质，那么工程师需求量也会相应的提高，这条路任重而道远！

②给予有证书员工一定的鼓励措施，让自有员工更多的参加考试，培养自己的“有证人”才是最根本的措施。也是长远之计！（自我造血）

从上面的分析不难看出，持证上岗是企业和从业人员未来的必经之路，对引导和规范市场秩序具有重要作用。

持证上岗，作为建设行业部门管理整个建筑行业的一个重要手段，企业必须具备和做好相应的基础工作，让自家员工充分认识持证上岗的重要性和必要性，全面实施持证上岗制度，提高员工中持证人才数量，打造和培养一批高技能证书人才，为企业在市场竞争中增加砝码。同时也要做好持证人员的继续教育和复证工作，使其技能得到进一步完善和提高。

建筑企业将面临人才荒

当前各地区打击挂靠，建筑人才市场出现了空前的建造师短缺现状，不信我们再来看一组数据：

通过数据可以发现，持证有效人数程减少趋势，但减少数量有限。失效数量也在增加。说明目前注销的数量大于新注册的数量。目前大幅减少的证书（起码去掉30%以上）已经严重影响了市场供求关系，社保要求大幅降低了可用证书的数量，未来证书市场，剩者为王！

所以，有证的建筑人不用担心英雄无用武之地，没有证书的建筑人恰恰赶上了红利期，此时证书的价值才真正体现！这年头谁还害怕多个证啊！你说对吗？

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