面试好比一场相亲，如何获得面试官的青睐？

  前段时间作为面试官给团队招募新的开发工程师，在面试的过程中有些许心得，结合之前我作为面试者的一些经验，在此谈谈我的一些体会，欢迎拍砖。

  首先，我们站在面试官的角度来看看面试这件事，不要认为面试官在面试过程中是非常轻松愉悦的。如果是一个对待招聘工作十分认真的公司，担任面试官的压力是非常大的，这份压力来自于如果招到了不合适的人进公司，面试官不仅要承担新人工作能力不足的责任，还会受到老板的责备。怎么样，有没有感觉到面试其实和相亲非常相似？如果一个妹子参加相亲，相中的男方在相亲过程中通过一些手段骗取了妹子的信任，但后来妹子发现其实两人并不合适的时候，妹子不仅要承担因为男方能力不足导致的后果，还会被家人责备眼光不好。所以面试官(相亲的妹子)都会准备一大堆的问题，来考验应聘者(相亲的男方)的能力，已决定是否要给予更多深入合作的机会。那么问题来了，如何才能在短短的面试时间中取得面试官的青睐呢？

  我们还是从相亲这个角度来看，是什么让一个妹子决定要不要和眼前这个刚刚认识的男人继续交往，是因为财富？权利？还是能力？其实，起决定因素的是这个男人有没有给予妹子一种安全感，这种安全感主要来自两个方面：一个是现在的能力，比如现在能给予妹子一种什么样的生活，第二是未来的潜力，也许眼前的这个男人现在既没有钱也没有权，但是有潜力，在不远的未来可以给予妹子满意的生活（时间一定不能太长，否则也不会带来安全感），这种男人也比较容易相亲成功（当然这也得看妹子的眼光是着眼于当下还是允许一段时间的等待）

面试的重点其实和相亲一样是从能力和潜力两个方面来考察，一是考察应聘者现在有没有能力完成公司目前任务，二是考察应聘者未来的发展潜力。而面试官也一样，招人的时候会考虑工作的紧急程度，如果任务紧急，那就必须招有经验的熟手，而如果不急，才有可能给予应聘者一定的锻炼时间，

怎么样，是不是觉得面试和相亲那是一样一样的？

如果你能认同我上面的这个观点，那下面就是一些具体的方法，如何在面试(相亲)中正确的回答问题，博得对方的好感与信赖（给予安全感）。

首先是招聘的岗位需求，既然公司设立了这个岗位的招聘，就一定是现在有这个岗位人员的需求，如果面试官问：你对未来的职业发展规划是什么？回答这类问题，请务必贴近招聘的岗位要求，如果你应聘的是销售，那最好的回答是先把销售做好，未来能成为销售主管或者销售总监。这样的回答表明应聘者目前可以满足公司的任务需求，同时也清楚应聘的这个岗位的发展规划是什么。之前我面试iOS前端开发的时候我就问了这个问题，但有个应聘者给我的回答是：“我想做后台JAVA架构师。”拜托，我现在需要的是一个iOS前端，不是一个JAVA后台。这样的回答只能被判定为与公司招聘要求不匹配，导致“你回去等通知”这样的结果出现。

其次是关于过去的经历或学历的一些问题，回答这类问题的关键在于，多数面试官并不在乎你过去经历过什么(好比相亲的妹子其实并不在意男方之前交往过多少个女朋友)，而是经历了这些之后得到了什么样的结果，以及之后还会有什么样的结果(现在是否专一，以后还会不会移情别恋)。比如面试官问：“你平时通过一些什么途径来学习相关的知识。”问题关键点并不在于途径，而是学习这件事最后产生的成果。这时可以把学习的产出呈现给面试官，让他知道你现在的能力，并做出一定的承诺说以后还会继续提高自己(妹子都喜欢承诺，面试官也一样)。

如果碰到自己不知道怎么回答的问题，最好不要急于回答，而是针对面试官提出的问题，反问面试官一个问题，一来可以给自己争取一些思考的时间，二来也是让面试官透露更多的信息，让应聘者更好的把握回答的方向，不论是什么对话场景，提问的人总是占据主动的一方。比如面试官问：“如果我现在给你一个你从来没做过的任务，你有把握完成它么？”这样的问题直接回答有或没有都不好，答有说明没有认真分析，直接说没有又显得没能力。所以可以反问面试官：“您在工作过程中有没有碰到过从没做过的任务，您当时是怎么完成的呢？”这时你只要等着面试官的回答，再顺着他的答案继续完善一下就好了。更多的例子可以看下《我是歌手》汪涵救场事件，当时汪涵反问了一个问题，给自己争取了思考的时间。

最后一点是，虽然应聘成功后也不一定会一直在这一家公司工作，但在面试的时候千万不要把这点表露出来，还是拿相亲来说，如果一个男的在相亲的时候就告诉妹子说：“我以后不一定会一直和你在一起，说不定两三年之后我找到一个更好的妹子就跟你分手了。”妹子一定不会继续给予男方深入交往的机会。面试也是一样，虽然面试官心里也清楚应聘者不一定能在公司一直工作，但情感上是希望应聘者能一直做下去的，所以请在应聘的时候表露出非常希望加入公司，并长期工作的想法(非常希望能跟妹子交往，并且维持长期关系)这样才能让面试官有安全感。

最后的最后，教一招面试必过的绝招，适合开发，产品等技术性的岗位。

这是我自己的一个例子，我之前做iOS开发工程师的时候，曾经去面试一家国内比较大的电商，这家电商在面我之前面了很多人，但没有一个通过了面试。于是我就分析，这家电商公司招iOS工程师，需求一定是做他们公司的APP，所以我在去面试的前一天通过抓接口的方式，山寨了这家电商的APP，然后直接带着源码去面试，见到面试官说：“你们招人的需求是为了做这款APP，而我已经做出来了”。结果怎么样？当时是顺利的通过了。其他行业和岗位我不是特别了解，可以参考我的这个思路来做相应的变化。

在现今各大公司停招缩招的时候，与其海量的投简历，不如试试专一的研究一家有发展前景的公司，通过一些方式在面试的时候就证明你可以胜任这家公司的工作(代码，原型等)，也许效果会更好。