劳动人事争议实务技能专栏
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专题：《劳动关系认定争议》
专题：双倍工资、劳动关系变更、解除、终止与经济补偿金、赔偿金、违约金、员工赔偿
劳动合同到期后继续提供劳动，如未签订新的劳动合同，是否应当支付双倍工资？
员工自己离职，应告知离职理由，否则应按照自动离职、擅自离职处理。
在国家机关、事业单位和社会团体从事工勤工作延续至2008年，2008年之前的工作年限是否计入经济补偿金年限？理由如何？
退役军人因劳动合同解除、终止而计算经济补偿金、经济赔偿金时，军龄是否应当计入工作年限？有哪些法律依据和参考案例？
如何理解用人单位对员工“计算工作年限”负举证责任？员工入职时间的举证责任一律分配给用人单位吗？
专题：劳动报酬
名为“自愿加班”实为“安排加班”----加班的“非自愿要件”
未休年假工资属于劳动报酬还是福利待遇?是否受一般仲裁时效的限制?
按照出勤天数计算工资，发放工资中已经包含了部分加班费，加班费基数如何确定？
专题：社会保险与公积金
用人单位未足额缴费而产生的社会保险费待遇损失，一律不属于劳动争议受案范围？
用人单位不交社保而向员工发放社保补贴，被追缴社保后可否要求返还？依据如何？
内退职工，生活费按照什么标准发放？有哪些条文依据和典型案例？
专题：工伤、职业病与非法用工一次性赔偿
第一节：工伤认定
迟到、脱岗途中发生交通事故，是否属于工伤？----“上下班时间”如何界定？
工伤因果关系的事实推定规则----最高法院最新“家中加班猝死案”
劳动能力鉴定委员会不受理劳动能力鉴定申请，是否可以行政复议和行政诉讼？
第二节：工伤待遇
劳务派遣单位与用工单位工伤待遇标准不同，应适用何地标准？差额是否应当补足？
一至四级工伤职工可否解除劳动关系？如果解除，工伤待遇如何支付？
如何认定“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源”的供养亲属条件？
工伤保险费是否按照职工本人工资数额缴纳？对用人单位未足额缴费导致的工伤保险待遇差额是否属于劳动争议受案范围？
工伤职工本人提出解除劳动合同，在获得就业补助金、医疗补助金的时，是否当然可以获得经济补偿金？
第三节 非法用工一次性赔偿
专题：女职工特殊保护
专题：人事争议专题
专题：病假与医疗期
专题：劳动保障程序
发包者和承包个人对劳动者损害负连带责任，是否必须追加共同被告？
劳动争议能否约定管辖？当事人能否到约定以外的地方仲裁、诉讼？
劳动者作为被告，能否申请财产保全？保函担保费是否由单位负担？
企业破产、改制、关闭过程中哪些劳动争议不属法院受案范围？如何区分、界定？
破产劳动债权确认与职工权益清单更正，是否以破产管理人为被告？
用人单位的破产申请被法院受理后，新的劳动争议诉讼应向哪个法院提出？是否会被受理？
