所有的坑都是成长的路

文字最朴实，也最有力量。

谈一件自身亲自经历，并且深感被恶心到的公司“壮举”。

2020是疫情严重的一年，网校也随之发展迅速，如火如荼。我也很幸运在这个时候加入一家在线公司——高途，但是经历种种之后，我觉得我对公司的好感一降再降，现在只有厌倦和吐槽了，要问啥事我也得回忆回忆，但是还是先从最近辞职的工资事件说起。

6月份辞职，7月份发了工资，一看诶估计也是少了一部分，于是就各种跟组长，bp，主管了解情况。暑假是旺季，大家都业务繁忙的我理解，但是时隔半个月未能等到令人心服口服的结果也是绝了。

一家公司都会有规章制度，但是这个公司该执行的时候未执行，主管领导说你可以提交辞职或者可以走了你就必须那个时候走，但等到真正发工资要给人说制度上是没有的，我想请问作为管理者和下属说明情况并非如此，出了问题凭什么要一个小职员承担后果? 走的时候公司还会趁着检查资产“捞一笔”，电子产品正常难道是没有磨损的?位置来来回回换，东西丢了还要赔偿，一年中换那么多次我真是担心给我发的啥在哪次座位搬移中弄丢了，还好不是让我赔一个月工资的书籍，只是丢了的耳机包和一个掉了片的东西。

但是这并不妨碍人家借着制度的空子来和我说事儿。我想请问我遵守制度提交离职，提前一个月说，为什么要主管“一言堂”，公司需要你你就是再坚持坚持不能走，公司不需要你，你前天晚上办离职，后天早上就能够给你踹出系统。

最可气的是我们的领导在看到我没有提交离职的时候来问我，你之前不是有想法离开嘛？可以趁着这个时间早点走，我是存在疑问，所以我尽力了，我自以为是了解所有情况之后可以安心离开我所在的公司。因为我的学生我会记录好她们都情况交给新的老师，做到对他们负责。

而我的权益比如工资问题，年假问题也会让我享受，折算成工资，那么很好，现在为什么不给我发了?一个小职员难道就应该承受损失吗，虽然可能不是太多，但是我所得的那就是我应该享受的待遇，我为公司辛辛苦苦付出，公司却让人如此寒心。试问以后进来的哪个员工肯死心塌地的工作?

高途真的让我彻底伤心了，不只是工资问题，还有工作内容。我扪心自问离开很久，我从未公开说过一句公司不好的话，也想着能和公司好聚好散，但是公司非要和我“剪不断，理还乱”，如果我没有得到公正的待遇，我不介意大家来看看我的经历，并且让身边的人“敬而远之”的为好。因为你的好，这家公司不值得!

线上与其说我来当好一个辅导老师，更不如说做好课程销售更重要。专业强学科好并不能让你的学生你的家长买单，其实我就挺佛系，只是一心想把我所会的多教给学生们，在他们有问题需要帮助，或者有心事倾诉，我能够在，一直陪着他们成长进步就好。续班对我来说其实是挺煎熬的事情，因为我不够“稳准狠”，我也只不过像辅导同学们的大姐姐而已呀，“亲人”之间难谈买卖，我也很感动我们班部分同学对我的信赖。离开了高途，我也衷心祝愿我的同学们能够在各个地方发光发热。

水能载舟亦能覆舟，高途之前400%的增长凝聚了多少人的心血，大家可以为你抛头颅撒热血，亦可消极怠工。企业再难不能寒了员工的心，大家工作也要多钻研员工制度，一定要保护好自己的合法权益。

高途我不喷，但是内容你细品。