MBA职场：30岁了，你还在投简历找工作吗？

年底了，你是不是又蠢蠢欲动，有了跳槽换东家的想法？跳槽，不是说跳就能跳的，跳的好不好，还真不是靠撞大运。

希望这篇文章给想要跳槽或正在跳槽路上的你一点启发。

你有多久没有换工作了？如果现在萌生了离职走人的想法，你第一时间做什么？将挂在各大招聘网站上的简历更新一下，看到心仪的职位，就点击申请职位发送简历？上网狂搜查看最近的招聘会，然后准备参加？联系猎头或朋友推荐？

说实话，人过30，如果还要在网上海投简历和挤在人山人海的招聘会，那你真的就彻底out了。

这样的求职方式，你永远无法进入心仪的公司，得到心仪的岗位，因为你完全没机会出现在用人单位的视野中。想要换工作，就得先了解招聘单位是如何发现人才的，并按图索骥。

在北森人力资源公司2017年的一项人才调查报告中，显示了内推，猎头和人才库成为简历转化率最高的途径，你发现了吗？这些和你第一时间想到的求职渠道基本相反。

你肯定在朋友圈里曾看到有人发出招聘职位，希望大家推荐的信息，这就是在进行内部推荐。这也侧面突出人际圈子的重要性。

斯坦福大学教授曾经在70年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的。结果发现；其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。而其中有54人仅通过个人关系就找到了工作。

数字说明了什么，很简单，圈子就决定了你的层次，你处在一个什么层次的圈层，就能为你带来什么样的价值。无论是工作还是生活，懂得借助牛人的力量，搭一个更高的梯子，你才能走进更大圈层，接触到更多有价值的信息量。

那怎样才能进入更大的圈层呢，我觉得所谓圈子，实际是一种信息和人脉的集合。所以或许你可以考虑读MBA，因为读国际免联考MBA的学员多半是企业的管理层或者是BOSS，这是一个被“删选”过的圈子，每一个人的身上都有着一股“能量”，都是处于各行业的精英，所以一旦进入到这个圈子也就意味着你获得了更多的人脉，而这些人脉在未来会带给你比金钱更高的利益。

所以再换工作之前，记得不要急着去投简历，而要要提高自己人际圈子的层次再把自己的简历好好包装和更新，然后把求职意向在你的人际网络安全地散播（不要让现任公司和同事知道），请大家帮你留意最近的工作机会。

到时你会发现求职之路一下就拓宽很多，机会扑面而来，没准儿会让你应接不暇。最怕30岁以后，还要靠投简历找工作，因为那就意味着你早已出局人才市场的主流，彻底变为loser，又有什么资格进一步升职和加薪。

从今天开始，请未雨绸缪，为不会到来的这一天做好准备吧。