职场上最可怕的事情，莫过于身边永远都是熟面孔

一心网：对于工作的划分有很多种标准，其中一种标准叫做，对人的工作和对物的工作。

这个比较好理解，比如市场销售类型的工作，因为每天都要和客户打交道，日常工作的最主要内容就是与人交流沟通，这就属于典型的“对人”的工作。

同样，还有一些属于对物的工作，比如很多行业的技术人员，他们每天的主要工作方式和工作对象，是计算机、设备之类的工具，这就属于“对物”的工作。

当然了，以上我们提到的对人的工作也好，对物的工作也好，并没有说十分绝对，即不是对人的从不对物，对物的从不接触人，只是说在绝大多数情况下，工作岗位主要应对的对象。

01

为什么说，单纯的对物工作很危险？

在最近几年的职场圈中，我们讨论的非常多的一个话题，就是人工智能来了，哪些工作最有可能先被取代。

关于这个问题，其实大家是有共识的，首先就是纯粹的重复性体力劳动者。这些工作本身没有复杂的思考与创造，主要就是重复的体力执行，那么首先就会面临被淘汰的威胁，这点大家有目共睹。

那么在以上这类人群率先被淘汰后，接下来面临被淘汰威胁最大的群体是谁，大家可以想想看。我们可以反向思维，站在人工智能的角度来思考这个问题，就是对于机器而言，人类的哪种行为是最难以被量化复制，并通过程序设定、大数据操盘的。毫无疑问，是感性思维与人际关系。

所以，之前很多的讨论中，关于人类感性思维创造的艺术相关从业者，属于被人工智能威胁相对较小的一个领域。同理，复杂的人际关系与人情世故，其实也是机器很难模拟人类行为的一个方向。

当你明白了这个道理，你就会发现，如果你的工作绝大多数时间都是与机器做交互，无论是敲代码、开机器还是操作设备，其实都是很容易通过数据记录后，通过人工智能进行模拟的。

内向并不是职场人的最大忌讳，内向却又长期从事缺乏创造性的工作岗位，才是职场的最大忌讳。它几乎意味着，你随时都有被淘汰的可能性。

02

对于年轻人而言，哪些工作要慎重选择？

当下社会，老龄化同样是非常热门的一个关键词。

国家怕老龄化，所以抓紧时间开放了二胎政策，鼓励大家生育；城市怕老龄化，所以火急火燎搞人才新政，引导年轻人流入。那么作为年轻人，是否应该对明显偏于“老龄化”的公司和工作，有所防备呢？

这里我们就引出了一个新概念，究竟什么叫“老龄化”的公司和工作。其一，自然就是工作所处的行业属于夕阳行业，这个不必再多说；其二，就是公司已经处于发展阶段中的衰退期，这个也很好理解；而其三，就是我们今天要讲到的，工作环境中，身边是否永远都是熟面孔。

如果是80后，小的时候经历过父母或亲戚90年代末企业体制改革，下岗工人风波的朋友，应该对旧的集体制工厂企业状态有所了解。进了工厂，同样一份工种可以从上班一直干到退休，只要单位不倒闭就可以。身边的同事，熟悉简直不能再熟悉。

后来的事情大家都是知道的，企业倒闭，员工批量下岗。下岗后的工人两眼一抹黑，对于接下来该怎么走完全茫然。几乎是“不知有汉、无论魏晋”的一个状态。原因何在，正是因为长时间不与外界沟通，身边人尽皆同行同业同岗同思维的状态。

一辈子只做一件事，只了解一个行业甚至一个岗位，这对于当下的这个时代而言，显然是行不通的。

03

无论职场还是人生，机会始终都在不经意间

每一个个体，其实都是一种独特的思维方式。这种思维方式的形成，是他之前所有履历的集中表现。

个人如此，行业也是如此。你认识了某一个行业的某一个人，通过与他的面对面交流也好，朋友圈中的互动也好，其实都是打开了你在这一方向上的一个视角和窗口。

随着一个人年龄的不断增长，如果他想要不断打破瓶颈，或许三十岁前可以通过网上寻找招聘信息，投递简历约谈面试这样的传统方式进行跳槽和前进。

但是三十岁后，往往职场人想要有明显的升级式的职场变迁，单靠网上投递简历已经不是非常合适的方式。更多，需要通过身边的人际关系来完成这件事。这也就是为什么职场中有几句话流传甚广——过了三十岁求职还需要通过招聘网站的职场人，多半是个loser。

在职场中，从基层到中层的晋升，多半和职业技能的精进以及工作态度的认真息息相关；但是从中层往高层的晋升之路，就要复杂很多。但是，其中关于人际关系的权重，必然是非常之高的。

那么无论是职场还是人生，一些关键性的机会和转折点，就在一些不经意间你结实的人身上。但在认识他时，你或许完全不会想到，日后你和他之间会发生后续职场上的关联。

职场人的每日三省吾身，除了工作技能是否精进外，每周有没有结识新朋友，每天有没有接触新思维，同样是至关重要的事情。