本领危机

老李其实并不算太老，他只有40岁出头，但身上已经有了暮气。

老李以前在单位做过中层干部，也算是曾经风光过，潇洒过。可能是觉得自己见过风云了，也可能是觉得想刀枪入库，马放南山，稍微歇歇了，或者只是单纯的持才傲娇。

那天，他毫无征兆的去找领导，说他这几年过得太累了，没有自己的生活，没有时间陪孩子，他想从领导岗位上退下来，做一个普通的职员。

领导还是比较人性化的，既然你自己提出来了，那我也不能勉为其难的让你干啊！俗话说，强扭的瓜不甜。于是领导大手一挥，准了！

其实领导已经忍他好久了，领导正准备近期就要调整他，正准备给他做思想工作让他退下来呢！这下好了，思想工作也不用做了，两全其美。

老李业务能力比较强，业务素质比较高，有闯劲，有拼劲。但这些能耐只存在老李的嘴中，现任领导从来没有看到过，他看到的只是一个整天只会抱怨的基层干部，没有积极性，不推不动，推得轻了就不懂。

他以前可能是个称职的基层干部，但现在与称职已经相去甚远了。领导也没有亏待他，给他找了一个相对清闲的工作。

他的工作主要是沟通协调，工资也不低，唯一美中不足的是需要整理一些资料。老李自诩年龄较大，也曾经是个干部，不愿意处理这些琐碎的事物。

老李把自己的工作安排给了以前曾经跟他干过的一个小姑娘，小姑娘拉不开面子，也没有办法，于是只能委曲求全帮他处理内务。好巧不巧的是女孩儿怀孕了，然后请了半年的产假。

工作又回到了老李的手中，老李又想把工作交给女孩儿的继任者，继任者与老李没有太多的交集，自是不愿意额外承担业务。

吃了一鼻子灰的老李非常郁闷，直言现在的小孩儿都是怎么了？一点不知道尊老爱幼，让她干个活也吭吭唧唧的。

老李去找了领导，希望领导能去帮他安排一下。领导的眼还是雪亮的，有人愿意帮老李干活领导会睁一只眼闭一只眼，但让他帮老李说法硬性摊派，那是绝对不可能的。

领导的回答很有艺术，“老李，你觉得这样合适吗？”

自知不太合适的老李，放弃了让领导摊派的想法，但还是颇有微词。老李坐在领导的办公室里面大讲自己的困难，希望领导能够帮他想想办法，解决他的实际问题，体谅体谅老同志。

领导没有说话，也没有变态，老李说了一会儿，觉得无趣也就慢慢的不说了。

老李的故事，是那位领导讲给我听的。领导最后告诉我，我对老李是不是太好了，我觉得让他从领导岗位上退下来，想着补偿他一下，于是给他安排了活少钱多的岗位。

他对我丝毫没有感恩之情，反而还一直觉得我在逼他学习业务，觉得我在压榨他，不愿意学习业务，老是抱怨，老是觉得我对他不好。殊不知，他所做的事情只是岗位职责赋予他的责任，他已经不称职了。