工作｜向上管理与沟通

与上司的关系，本质是和他的交流。

你不喜欢自己的上司没关系，因为上司不是为了让你喜欢而存在的。但很多人即使不喜欢上司，仍然非常尊重上司，因为他们知道自己尊重的不是上司本人，而是组织对上司的授权、是管理体系对上司的授权。尊重上司本质上是尊重组织，也是尊重自己，同时也是职业素养的体现。

                                          ————李尚龙

我们与上司是一支球队，只是打的位置不同而已。

书中有分享几招向上管理的沟通法则：

❶有什么我能帮你的吗？

我们与老板或上司是一支球队，在本质上是平等的。所以用的是“帮”。

不管你喜不喜欢老板和领导，你不得不承认他们坐在这个位置还是有一定的资源、能力和人脉的。“老板的成功，就是你的成功。”但别忘了自己的个人成长。

❷及时回微信

领导交给你的任务，你都要有回应。及时回微信也是一种优势，但如果工作占用生活太多的时间了，就需要自己去慢慢的平衡。

❸公开支持，私下批评

不要当众去给你的上司难堪，直接反抗他的命令。但是可以私下去和领导沟通意见不合的地方。

❹定期沟通

需要适当的让上司了解你的工作进程，不要事无巨细地汇报，但对重要的工作可以定时征求上司的意见和建议。

❺发邮件预定他的时间

领导和老板的时间是比较宝贵的 ，有什么事提前预约会礼貌一些。

❻要在玩的时候，跟他沟通。