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HR询问离职原因该怎么回复?

2019-03-21  本文已影响7人  玲珑一刀

离职原因是在面试中肯定会问到的,一定不要简单对待,这是个容易掉坑里的问题。

离职原因有很多中,有些可以直言,有些不能讲。

如果你离职的原因是因为薪资低、没有发展空间、想挑战更好的岗位等,这样的理由可以坦言,甚至鼓励都往这个方向靠拢。

哪里都喜欢有上进心、有激情不满足现状的员工,这是个面试的加分点。

但要注意,你提的薪资不要跨度太高,超过原来工资2-3倍,或远超过对方招聘的显示底薪,这样容易让HR 觉得你要求太过,或自我评价失真。

如果你离职的原因是跟老板不和、公司环境不开心、犯了什么错误、完不成指标等,我劝你不要直说,即使你认为是原公司的错,是前老板的错,但对HR 来说,能够适应多元环境,以及学会适应不同风格的老板,这也是能力之一。

这些问题你在原公司解决不了,新公司一样会出现,那你可能还会因为同样的理由离职。

至于业绩方面,那就更不用问了,完不成业绩的无一例外会归到不合格的员工,不要解释工作怎么怎么难,资源怎么怎么欠缺。

这类问题一定想好如何换个角度来说,避重就轻,如自己擅长的不是这方面,有什么特殊原因(家庭原因)等。

这个问题,如果不能说好,那就不求有功,但求无过,能顺利通过就行。

千万记得不要作假,因为HR通常还会进行背景调查,如果跟你说的有差异,那马上就会被定性为诚信问题,这是最不能接受的。

基本就没下文了。

跳槽需谨慎,面试要准备。

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