你是哪一种人，欢迎对号入座

做业绩，要上级盯着管着才去做的，请到富士康去，流水线才最适合你；天天想着上级主动教你带你，请回到学校去，多交点学费的话老师或许可以一对一教你；要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界！                                                                                                                                                                                                                                                                                                            ——董明珠

        董小姐这段话最近突然在朋友圈火了，铁娘子这几句话字字见血，句句戳心。这其实就是如今企业和高管们在用人时的各种无奈，也反映出了很多人的职场软肋。

        我有位朋友,毕业已经两年多，过去两年工作也已换了三四份，可是每份工作都是普通职员，并且每次跳槽并没有像其他人那样越跳越高，职场技能好像也没有增加。而且关于他的跳槽几乎每次听到都是一堆借口一堆理由，这些借口理由无非就是公司怎么怎么克扣我工资和休息，那个上司怎么怎么为难我了，我又被一个傻逼同事给坑了。好像从来都是别人的错、公司的错，从来没有听他说过自己有什么问题。他如果不反思自己身上的问题，接下来他的职业生涯还是恶性循环，只会无休止地更换工作。

        作为已经毕业工作的年轻人来说应该清楚，教你学习的只有学校的老师，成天为了让你开心让着你哄着你的有也只有你的妈妈。作为职场人士特别是已经工作了几年的职场人士按理说应该已经该有一定的职场素养了。应该明白现在的职场讲究的是高效、专注、懂得学习、懂得创新、懂得发现问题解决问题的复合型人才，而不是等着上级给你指出那些你发现不了的问题，而你又解决不了最终却抱怨上级抱怨公司为难你。

      成功的人找方法，失败的人在找借口。如果你像A一样毕业工作几年还是一事无成，始终得不到升职加薪的机会，你是不是应该反思一下你是不是前面董小姐所说的三种当中的其中一种，你是不是从未尝试从自己身上找过问题。谁都知道，现在企业其实不是真的缺人，缺的只是人才；缺的不是会成长的人，缺少的只是能够快速成长的人。我们在职场要打磨的是我们的职业技能、专业技能、创新技能、学习技能，要学会形成自己的职场竞争力，因为你的职业生涯是由你一手打造的。工作是靠自觉自律积极主动，优秀的人从来不需要别人天天盯着做事！从不为自己的失败和不足找那么多借口。