20年前端老程序员深刻总结：在面试过程中 面试官最想听到什么？

小编在程序员路上跌跌打打前前后后面试的次数，既使不上百也至少有几十次了。其中也包括拿到offer和bta。说说感受吧。

首先面试官让你自我介绍，而且不限定自我介绍的范围，肯定是面试官想从你的自我介绍中了解你到你。

小编个人感觉主要是下面几个方面：

个人介绍基本情况，主要的在建立都有了，这方面一定要短；

擅长什么，包括技术和非技术上的。技术上可以了解到你的专长，非技术可以了解到你个人的为人；

做过什么事，捡主要的说。别把所有项目都跟背书一样的介绍个变；

自己的一些想法、兴趣或者观点，甚至包括自己的职业规划。这里主要是给面试官一种感觉就是你的确是热衷于“折腾”或者“思考”。

接下来一般企业会从下面几个方面来考察面试者

考察对方专业知识，根据对方的回答再进行深入提问。考察专业知识这点已经是共识了。只有专业知识符合了，才能有机会进行下面的面试阶段。

询问对方感兴趣的技术是什么（技术方面），然后根据他所说的技术，深入挖掘问下去。因为在面试官看来，如果你连感兴趣的东西都了解得不多，学得不够好，不是态度的问题就是学习能力的问题。而这两者都是企业不愿意在一个员工身上看到的。

询问对方的做项目中遇到什么样的难题，怎么解决的？每个人在做项目的时候都会遇到难题，但是如果你没有记录总结的习惯，你就不太可能在这个环节回答得很好。

询问对方平时遇到问题都是如何解决的或者抛出一个问题让对方给出解决方案或者思路。从对方的回答中来判断对方解决问题的思路和方法。

询问对方下班后的时间都会花在什么地方？从对方的回答中判断对方是否会主动学习，毕竟程序员这个行业是需要保持不断学习的步伐才能不落后。当然了这个问题是需要有提问技巧的，如果这么直白得问，求职者的回答肯定都是套路。

在沟通的过程观察对方的表达能力。 如果是表达能力存在比较大的问题，则可能会给后面的工作造成困扰，因为你在公司不是一个人在战斗，肯定是需要同事的沟通与协作。能把意思表达清楚是一个必须要掌握的能力。

谈到薪资的过程，可通过公司提供的成长性、技术成长等方面来平衡对方的心理落差。这点是总经理说的，HR总是想着法子将你的工资压下来（一脸鄙视）。

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最后总结：

有高大上的作品的话带上自己的作品，面试官就会问你作品的相关问题，变被动为主动

一定要自信，知识是学不完的，表现的很厉害是关键，让面试官觉得你是潜力股就Ok

提前在网上刷刷笔试题啊什么的