自我提升良方

是时候去想想该怎么提高工作效率了。我感觉自己整天坐在办公室，看上去也很吃苦耐劳，就是效率一直提不上去。思来想去，还是因为没有养成好习惯，没有对自己工作中存在的问题进行归纳，并去想办法解决。一直遵循着原来的老习惯去做事，这样之前存在的问题怎么能得到解决。

仔细想来，还是内心的惰性在作祟。看似努力工作不停歇也是因为懒得去思考改变现状，呆在自己的舒适区懒得去突破而已。除了懒，心底还有一点恐惧吧。突然改变长久以来的习惯，去尝试从未尝试过的方式，不知道结果会如何带来的恐惧。恐惧的根源也有不自信的成分，来源于对自己没把握。

如若要自我评估一番，那我对自己目前的状态也只能判断为相对消极、被动，处于轻度负能量状态中。之所以说轻度，是因为感觉心境还是比较平和的，只是比较被动，缺乏活力。用一条小河比喻就是湖面平静，但不够欢腾。而这种负能量的状态不是我所想要的，正能量才是我所追求的。有位老师说得好，要想保持正能量，保持好运，那就远离负能量的人，而要与这几类人多交往，第一种是孝顺的人，孝顺的人多数是心善的，是有正能量的。第二种是情绪稳定的人，越是正能量的人情绪越是稳定，他不会一点就炸，他能给你带来平和感。第三种是有活力的人，有活力的人整天做什么都很带劲，每天活得快乐而有目标，这样的人可以带动你也变得积极上进有活力，他是能给你赋能的人。第四种是能敲打你的人。能敲打你的人敢于指出你的问题，让你认识到你的不足之处，能促进你变得更好。

我感觉我领导就是那种很有活力，每天活得很带劲儿的人，而且难能可贵的是她是那种能敲打我，想让我变得更好的人。我何其幸运，遇到了一位真正意义上的好领导。说是真正意义是因为，也有种领导可能对你温温柔柔，没提那么多要求，让你感觉和他共事会很轻松，虽然这种领导也是好领导，但有时他们太过滋养你的惰性，反而不利于你成长。这种领导，他可能是个好人，但从严格意义上来说，不能算是个真正意义上的好领导。

想到我们领导，我突然想到一点，把她曾经给我的建议归纳一下，加以运用，不就是改善当前消极被动状态，促进自我提升的良方吗？现在我就来总结一下:1、做事情要懂得抓重点，把重点事情提炼出来，记在日志上，常翻日志，提醒自己注意进度(不要把太多琐事写上，容易干扰思维)。2、无论是做一件工作还是一件其它别的事，都要做好闭环。不能有头没尾、只做一半。3、任何时候，不要停止学习。因为当今社会知识更新迭代很快，不进则退。4、中国是人情社会，会做事重要，会做人也很重要。今天我把这些建议总结一下，之后作用到实际工作中，相信以后的我会变得越来越好！