不做情绪的奴隶

今天晚上，单位一个同事和领导吵了起来。同事家里最近筹备婚礼，事情比较多，经常联系他，所以工作上的事情有些耽误。领导不知道原委，晚上在公共场合因为一件小事把他骂了一顿。同事在委屈之余也很愤怒，当场也没给领导好脸色，直接扬长而去，留下一脸错愕和目瞪口呆的领导。

事后，我和同事交流，问他为何如此不冷静，做出这样的反应。他答道，本来当时他是想好好和领导解释的，但领导正在气头上，不仅不听他解释，还劈头盖脸的骂他。他当时心里的火一下也被点燃了，没有控制住冲动情绪，做出了过激的应对方式。

听了同事的描述，我不禁对事情经过和双方当事人进行反思。俗话说，一个巴掌拍不响，领导和同事都有责任。领导在没有弄清事情原委之前，不分青红皂白批评人，有错在先；同事作为下属，对于领导的公开批评应对方式欠妥，有错在后。

由这件事延伸开来，我又进一步思考2个问题:1.对于领导在工作当中的不公正、不理解，作为下属的我们该如何应对？2.如何避免双方在气头上进行的无效沟通？

对于以上两个问题，我认为比较合适的的应对方式是，公开场合听从领导的安排，对于领导的批评虚心接受，事后在私人场合再及时向领导汇报情况，解释说明。