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站在35岁的门槛上,迷茫教会我5件事:第4条最实用,句句戳心

2020-07-19  本文已影响0人  职心眼儿

有位网友留言说:我今年33岁了,眼看着就到了“职场35岁门槛”,可仍是个小职员。不仅工作看不到发展,家里还一直催着我要孩子。我想利用业余时间学点什么,实现价值,走出迷茫。可我到底该学什么好呢?

看得出,这位朋友已经非常焦虑了。

其实在这个问题里,学什么不重要,毕竟行行出状元嘛。

关键是,在“35岁”面前,我们应该有个什么样的态度。

有人说,很多职业到了35岁,就没有上升空间了。说白了就是青春饭,越老越不值钱。比如网友说的程序员。

这话对吗?

对!

一位老中医和外卖老哥比,很明显前者更有优势。

与其纠结公不公平,不如找找化解方法——

为什么有些职业后期,就是不给力?

如何才能顺利渡过35岁门槛?

01 现实的企业

很多公司要求员工“以厂为家”,宣传自己是人性化的、为员工着想的。

其实,对于企业来说,员工的本质都是获得利益的工具。

追求利润,追求性价比,这才是企业永远的行动纲领。

越老越吃香,或者不吃香,只取决于老了的你,能否给企业带来更大的价值。

原来还有一些企业,对老员工照顾有加。但随着市场竞争日趋激烈,“活下去”成为了所有企业的共同目标,于是,倚老卖老还产能有限的老员工,就自然首当其冲了。

那作为员工的我们该怎么办呢?

光担心害怕焦虑迷茫,没有用。还不如先把自己的职场坐标定位出来。

你所在的行业,是年龄越大越吃香,还是越老越不值钱?

你目前处于哪个阶段(前期、中期、后期)?

回答不出来?没关系。我们接着看下一步。

02 前期职业

所谓前期职业,有一个非常明显的特点:市场需求极度不稳定性。

今天说来活了,人手立马紧缺;可转脸又会全员等活。

比如说,互联网,就是个典型的前期行业。

刚开始,没有用户没有客源,企业需要很多人来开疆拓土。

但随着业务走入正轨,流程也相对完善了,人手就开始饱和了。

“原来我们也不需要这么多人。”

“那就裁员吧。”

其实说到根本,前期职业的可替代性太强,属于劳动密集型工种。

对这种活来说,工作经验并不是最重要的,能熬夜,反应快,脾气好,才是核心。

拼体力,老年人永远胜不了年轻人。

03 后期职业

后期职业我们就更熟悉了。

像老师、医生,都是越来越值钱。

在后期职业中,体力只是个基本要素,但更重要的是:谁能解决疑难杂症,谁能因材施教给出更好的方案。

这些,都是经年累月积累下的经验智慧。

在前辈们的面前,新手几乎没有任何优势。

好,现在你是不是能准确说出自己所在的行业以及所处的职场阶段了呢?

前期行业拼体力,后期行业拼经验。

再把自己定位在职场阶段的前中后期,你的优势和劣势就自然出来了。

下一步,就该着手解决,扬长避短了。

04 替代成本

想提升职业“安全性”,你只需要做一件事,那就是——增加自己的替代成本。

吸收的资源越多,要被替代的成本就越高,你的职业就越稳定。

比如我们都知道,培养一位优秀的医生,需要花费大量的心血与努力。

光大学,他们就得多读一年,在加上毕业后的“白连夜、夜连白”的高强度实战。这些过程,都在给他们输送资源,而吸收到一定程度后,他们的替代成本就已经非常高了。

所以说啊,但凡是越来越吃香的工作,都不可能速成。

像那种“21天教你月入过万的课程”,要么真管用,教你赚一笔就走;要么,就是纯割了你的韭菜。

因此,说到底,想要职业安全,就得下苦功夫吸收行业资源,大幅提升自己的“替代成本”。

那我已经在“前期行业”里了,再积累还有用吗?

05 换个思路解决

其实,解决问题的根本,不在行业差异,而是从业者思维。

就像开头的那位网友,已经在互联网行业做了近10年,再从头学医不现实。

这时,不妨再问自己一个问题:我们上班,是为了什么?

“有收入,让自己能正常生活。”

没错,所以不管35岁后你能否发展好,只要有钱就够了。

虽说前期行业有青春饭的劣势,但不少人的收入起点,就是某些后期行业的天花板。

通过十几年的职业奋斗,就足以赚到其他职业一辈子的收入。

我认识一位朋友,40岁前实现了财务自由。后面的日子,就想干什么干什么了,谁工作有瘾啊~哈哈~

但这里还有一个问题:很多高薪年轻人因为没有看到这一点,不知道是占了职业的便宜,还以为这辈子都能拥有远高于别人的收入,就直接把后半辈子的钱都花光了。

然后就一脚迈进了“中年危机”。

所以啊,如果你正处于一些有泡沫的新兴行业,就不妨利用这个红利期多赚钱多存钱,千万不要放纵自己高消费,不要过早让另一半全职在家,以免过了35岁后接受不了落差。

总之,无论从事什么行业,多吸收资源,增加个人价值,提高企业的替代成本,总不会错。再加上时刻保持警惕,随时给自己留一条后路,你的35岁也会十分精彩!

你说呢?

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