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看完谢丽尔•桑德伯格的《向前一步》，我向身边的朋友交流探讨：“在您十多年的求学生涯中，您的父亲有没有明确要求您必须在未来获得事业上的成就呢？”

朋友A答案：父母时刻叮嘱她，婚姻优先于事业。

朋友A，刚从大学毕业两年，双方见过家长的男友突然分手了，她痛定思痛，想着趁年轻，拼搏于职场，多挣钱自己买房买车。然而，父母知道后，纷纷拜托各路亲戚介绍适合的给她认识。她想拒绝相亲，父母却说：“过了30岁，女人就贬值了，赶紧找适合人嫁了，比较靠谱，工作可以先缓缓。”

最让她伤心的是，在姐姐二胎的喜宴上，姐姐感慨：“生两个男孩，好难娶老婆啊！”父母竟然当着大家面毫无顾忌说道：“二妹，现在不是也很难嫁出去！”原来在父母眼里，她已经是嫁不出去了。

朋友B答案：女强人是不被理解、不受欢迎的，甚至要吃更多的苦。

朋友B,毕业七年，在行业积累三年就开始自己创业，创业四年在一线城市购买两套房产，小有积蓄。家里兄弟虽然没什么学历，但在她带领下，共同创业，也在一线城市购买房产。可以说，从职场上看，她在同龄中算是佼佼者，对家庭也做出更大贡献。但她屡屡跟我诉苦：创业四年让她在生儿育女上落后了。

每年过年回家，亲朋戚友直接或间接问他们是否怀上了。慢慢的，她的家婆更是频频打电话问她，肚皮是否有消息。甚至有些亲戚在背后说：“她太好强，熬夜工作，可能生不了。”在他们催促下，备孕屡屡没有消息，以及巨大创业压力，让她开始怀疑当初“先事业，后孩子”决策是否是错误的。

正如，《向前一步》里提到“我们根深蒂固的文化传统，将男性与领袖特质关联，将女性与抚育的特质相关联，并且让女性处于两难的境地”。在中国父辈认知里，他们习惯于用经验警告我们：做得好，不如嫁得好。因此，整个社会也更多以家庭价值评判女性的价值。

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在我记忆中，我的父亲只在我毕业找工作前期与我谈过职业事情，他反复的告诉我要放宽心，不需要给自己太大压力。在他看来，要获得更高的收入，就要付出更多时间与精力。他更希望我从事公务员或者老师之类比较稳定的工作，因为对家庭来说，这是最好的职业选择。选择此类工作，既可以把更多时间放在家庭，也可以获得一定经济。

同样，在上大学时候，谢丽尔•桑德伯格的父母叮嘱她，在“好男人”被抢光之前，先下手为强。谨遵父母教诲，谢丽尔•桑德伯格因此有过一段伤痛婚姻经历。可见，尽管无论是低学历，还是高学历的女性，都受到女性从年轻就该考虑婚姻的思想影响。

几千年的中国传统文化对女性教导更多是勤劳、顺从、顾家品格，而教导男性“男儿志在四方”、负起责任、勇敢、冒险的精神，这些文化无形让广大女性主动把更多时间投放在家庭，让驰骋在职场的丈夫无后顾之忧，成为一位好妻子、母亲获得社会认可。

尽管女性可以自由选择自己职业，表面上可以公平的与男人竞争岗位，但基于女性抚养后代与工作冲突，企业单位更愿意投资在男人身上，也潜意识认为女人进取心弱于男人。

此外，流行文化将成功的职业女性刻画成疲于工作而且没有个人妻子的女强人形象。出于害怕成为失败的妻子、母亲，女性更大可能会降低自己进取心或者完全放弃工作，将时间投放在家庭中。或许认清这些职业内外的障碍后，我们更应突破自我极限，寻求双方平衡同时，放手拼搏。

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面对社会文化及内心恐惧的阻碍，更多女性认为自己比男性缺乏领导力，主动降低职业期望值。《向前一步》作者谢丽尔•桑德伯格鼓励职场女性“向前桌坐”。当职业上升机会降临，要主动抓住，勇于面对新的工作挑战。

我自己本身就是一个例子，准备怀孕第一胎时候，当时我身体健康，但是在周边人群都辞职怀孕生孩子时候，我主动辞职备孕。在这期间，备孕成为主要事项，反而让我充满焦虑。半年后，我重回职场，孕期期间、休产假后，继续职场奋斗，反而更加充满干劲。其实，只要双方都更主动承担家庭责任，工作和家庭是可以平衡的。

通过这件事，我深刻体会到，在现代社会，事业与家庭平衡，不仅仅是女性该考虑的问题，更是男性应该考虑的问题。作为女性除了要坚持个人职业，还要主动邀请另一半更多参与到家庭的建设。

事业与家庭平衡也是动态的，每个人不同在人生的不同阶段都会有不同的优先考虑。我相信很多时，我们不能苛刻自己同时做到完美，在不同的岁月里，生命应该有不同的承载，所有的付出都不会白白浪费。希望你我在追求生命不同意义时候，都能沉着、淡定，不疾不徐。