打工应该怎么打？
作为一个十几年打工经验的资深打工仔，我觉得应该总结一下经验，告诉新一代无基础打工人的前进方向，防止绕远。
在投身社会以前，许多人都是在故事、传言、电视等渠道去认识打工生活，可能会误以为打工就是简单的付出换取酬劳，甚至以为只要全心全意地去工作、或者展现一些才能，就会得到老总的器重，很快升职加薪、出任CEO、迎娶老总的白富美闺女，然而并不是。
这样的认识可能会先入为主，让人好多年都转不过弯来，但现实就是如此，这也是我写这篇文的目的。
现实并不是爽文，社会的层次十分分明，上进的路并不是没有，但需要按照规则来计划，错误的努力等同于零。
要想在社会上立足，就要明白社会以什么为重，就是三点：学历，工作经验，专业技术。
正所谓关关难过关关过，先说学历。
九年义务教育已经很普遍了，所以社会底层大多数都是初中毕业，甚至这里面也有许多才子才女，这是无可否认的，像成绩优异却因为家庭变故等各种原因辍学的，哪怕百分之一，放到社会上也是一个庞大的数字，我就认识好几个保安、电工会写诗弹琴。
但招聘第一关就是学历，学历不够你的简历就是石沉大海，为什么？因为就像上面说的，1%的几率，没人会承受99次的失败来换取一个底层人才。人力资源部也是人，也是打工人，他们招来的人需要给上级领导面试，如果水平不足，会被质疑工作能力，有可能饭碗不保。
所以，要想出头，学历第一。
读完大学的学生应该庆幸，不管是二本或者大专，许多层次高一些的领域已经向你们开放了，工作的稳定性和可选择性多了很多。
那学历不足的怎么办呢？国家也考虑到这一点，有成人高考。
参加成人高考程序我不懂，大家可以随便找个培训学校咨询一下，基本都可以代报名。虽然他们肯定会从中获利，但我们也省心不是？我的学历就是找的培训学校，中专一千，一年毕业；大专三千五，三年毕业，专业都是中药学。
首先明确一点：成人高考的学历认同度低，北上广深的大企业是进不去的，但各地的中小型企业还可以，虽然没有竞争力，最起码有敲门砖了，可以在面试时用专业技术折服对方，当然，这需要你付出更多的努力。
还有就是选择专业很重要，既然到了社会上，就不是小孩子了，不要为了好蒙混过关选择什么汉语言文学，或者管理学，除非你真的擅长。
成人学历是国家给底层向上的梯子，不是装13的工具，要选择你了解的或者有规划的行业，比如要当建筑工地的工程师，就可以选择建筑相关专业，再考个工程师证书，尤其是证书，这是真正的实力证明，需要努力学习才能换来的。
其次就是工作经验。
有了学历，专业不懂也是没用，相比那些投简历石沉大海的人，还要多搭些面试的往返路费，所以要想有工作经验，除了学习，还要经历职业生涯的低谷期，那就是只要有人用，不管多少钱，甚至不赚钱都要去，不为别的，就为学习实际经验。
所以说学什么要趁早，等到养家糊口背房贷时去学习，家里也不允许呀！
有了实际经验，将之和学到的理论知识融会贯通之后，就可以试着挑战工资高一些的工作了，这个时候，你就已经在社会上稳稳地立足了。
最后还有，打工之路千万条，专业技术称王道。
有了收入不菲的工作并不是终点，而是起点。比如你在高低压电工方面有对应的证书和工作经验，充其量当个维修班班长。普通维修工月收入3500的话，班长能到4000，怎么继续提升呢？对水电、压力管道等相关各方面都掌握后，可以挑战一下主管甚至后勤主任，那工资就是五千到一万了。
为什么说专业技术重要？我们看管理方面，管理岗位绝对是狼多肉少，你看哪里缺领导？就算缺领导，你用什么证明自己管的好？毕竟相对于技术，人却是最难掌控的。你对明刀暗箭有足够的准备吗？
至于创业开店……我已经懒得吐槽了，有兴趣可以看一下我的《开店经验总结》，先不说疫情让你说死就死，单就是各方面的注意事项，就够你焦头烂额了。都说挨着大树好乘凉，你想当大树，有准备吗？没准备好就只能当坟头草了。
还有之前说的努力工作和展现才能为什么不行？努力工作只能证明你适合做现在这个岗位，不能证明你适合往上走，因为在老板眼里，你努力工作是应该的。
而展现才能，不但不能让老总刮目相看，反而会让你的直辖领导——尤其是没自信的——感到威胁，想尽办法把你赶走。
其实专业技术还有一个好处，就是铁饭碗。众所周知，一般是把有编制的工作称为铁饭碗，因为工作稳定、收入高、待遇好，但专业技术和它相比也不逞多让。
专业技术人才是社会的稀缺资源，许多工作单位都需要，待遇也很高。虽然它可能不够稳定，会因为领导刁难或者企业破产等而失业，但你可能失业当天就能找到一份同样待遇的工作，驾轻就熟地上工了，这种稳定性比编制人员还厉害，因为编制人员离开编制可能一事无成，甚至想回来都回不来。
还有一点，就是不用卑躬屈膝。相比管理岗位，技术人才有很强的再就业能力，对技术人才来说，工作是双向选择的，大不了离职，离职我想找你这样的单位一大把，你想找我这样的员工恐怕就不容易了。
管理岗位辞职再就业就不容易，毕竟领导岗位稀缺，而且是职位越高越稀缺，而且就算应聘成功，面对整个部门的老资历，也是一大难题。
所以我们经常看到许多技术人才可以和管理者、老总平辈论交，毫无低三下四，而管理者见到上级却要矮上一头，就是这个原因。不是因为技术人才和老总关系多铁，而是他们有足够的底蕴。
