合唱之上——我所喜欢的理想组织模式

（本文收录于《音乐周报》合唱版）

于合唱，我并不算专业人士，只是混迹各个合唱团多年的普通一员，因此，我想尝试结合其他领域来谈谈我对合唱的一些感受。

为什么会喜欢合唱，其中一个原因是合唱代表了我所喜欢的理想组织模式——人尽其才，各谋其政，协同合作，浑然一体。

人尽其才

孔子倡导因材施教，合唱讲求因才选人，这里的“才”，通“材”，是指先天赋予加后天训练形成的个人的声音条件，所以，合唱团选人，或者我们参加合唱团，最重要的一件事情就是：测试音域，确定声部。

我音区较低，一般都分在男低声部。在接触合唱之前，我会因为唱不了高音而烦恼和没有自信。试问，让技术宅从事公关工作，有几个能胜任呢？

如鱼得水，方得其乐；人尽其才，始立自信。

各谋其政

找到了合适的声部，并未万事俱备。

刚开始接触合唱的我们，尤其是低声部，很容易就被旋律声部带跑了，这也是合唱很大的一个难点。

因此，个人对乐理、视唱练耳的学习，声部对曲目的练习及难点分解，是非常必要的，好比优秀的组织一定要有规范的岗前培训和部门内训。

各谋其政，才能进一步协同合作。

协同合作

在组织中，我们见多了“各人自扫门前雪”、“部门利益至上”，一个不讲求合作，甚至还内耗的组织，怎么可能优秀。

合唱也一样，核心在“合”。引用和演绎一位指挥的话，“如果声部内和声部间无法做到协调，即使个人唱的再好、再准、再对，那也只能是不好、不准、不对的。”

“合”的关键，不在“唱”，在听，而听的前提，是“熟”。当你只顾着想自己该怎么唱的时候，你会听得到你身边的人是怎么唱的么？更不用说听到“遥远”的别的声部了。

浑然一体

学会了听，做到了协同合作，是否就万事大吉了？

房子盖了个毛坯，还要有装修风格；组织搭了个框架，还要有企业文化。合唱团，也要有自己的团体定位和艺术风格，或者说“文化”。

按不同维度，合唱有交响合唱，室内合唱，无伴奏合唱，男声合唱，女声合唱等很多种。合唱团要根据自己的特点和目标，选择适合自己的“文化”，合唱团员要选择自己认同的“文化”并融入其中。

在平时的和声练习中，我们应重视合唱感觉的磨合；在作品排练中，除了谱面要求以外，我们还要努力挖掘作品内在的艺术特质。

“沉郁的和声弥漫笼罩

我放心的纵情欢唱

却再也无法分清

我的声音在何处徜徉……”

林宏海

2016年5月24日于鹏城