比较是种反馈，而不是输赢

大多数可能都跟我有过同样的经历：无论做什么，家长都会找出一个比较样本，然后谆谆教诲不可以满足现状，不能够骄傲，因为人外有人，天外有天。道理是没错啦，可是这些期待的结果往往都是反向的，不管是不是因为大多数听到这些话的孩子都处于叛逆期，我以及广大网友关注重点都是讨厌那个听到就心烦的人——别人家的孩子，没人在关心他们究竟好在哪里。

今天和朋友吃饭聊天，说起了最近对工作上的成长感。我俩有很多共同点，从小被严格要求，没经历过太多鼓励，虽然对于大多数身边人来说，我们都是被讨厌的别人家的孩子，但我们身边不缺乏更优秀的人，优越感是几乎没有过的。加上我们初入职场是同一个严格又从不轻易肯定别人的领导，以至于，我们在工作中，总是觉得自己不够专业，能力不足，要学习的东西太多，越闲越焦虑，担心时间被浪费，自己被淘汰。

这几年我们陆续换了工作，经历了不同的人和事以后，开始慢慢发现，一个人的能力，不是简单关于工作专业本身的，态度，学习能力，靠谱程度，可能是跟专业能力同样重要的。大多数岗位都不是非谁不可的，只要肯学肯干，都能上手，但一个人是否能在这个岗位上持续提供价值，取决于那些简历上看不见的能力。也许一开始我们的确什么都不懂，但足够地开放和饥渴地从工作中学习，总有一个时机，会让我们觉得自己其实已经变得更好了。就拿像是会议准备和会议纪要这样的打杂工作来说，也有经验方法可总结，可提升，重点在于肯不肯用心去思考。这些事情做好了也许也算不得能拿出来当做经验的证明，但在于上级和同事的眼中，至少说明，你是一个靠得住、会干活、肯动脑的合作伙伴，在日常工作中，这个印象是要比你做过什么大事更重要的。

我们不约而同地都认清了：自己这几年成长在了哪里，如何获得了这些成长，以及未来哪里还可以继续努力。不仅仅是因为我们被领导和同事肯定过，更重要的契机是，我们经历了「对比」。在不同的事件中，突然发现自己并没有想象的那么差。虽然很有可能是因为我们的比较对象更差，但至少他们提供了一个外界的水平线，让我们能更加客观地明白自己的能力程度在哪里，好在哪，差在哪，而不是习惯性地一味和自己比，永远觉得自己特别差。

因为抗拒被「别人家的孩子」比下去，高中毕业以后，我总是抗拒参加各种具有「竞赛」性质的事情，也抵触别人拿我做比较。好处是，不比较就没有超越的优越感和被超越的威胁感，不太会因为想「赢」而做偏离目标的事情。坏处就是，我把自己置于一个缺乏反馈的状态里，眼睛只盯着自己，盲区很多，不比较也就不知道别人的经历跟我有什么关系。像是蒙眼狂奔，总觉得自己跑的很努力，但是成绩好像也提高不了多少，想不到，其实如果跟着一个更优秀的人一起跑，学学他的经验，跟着他的频率，速度是会被带起来的。

比较，在现在这样倡导独立和做自己的时代背景下，常常被解释为消极的，不利于成长的，就像我们前面说的，家长把别人家的孩子挂在嘴上，并不是一个帮助孩子的好方式。可是，引起消极作用的并不是比较本身，而是我们对比较结果的解读。比较只是一个对比分析，把分析可以作为提升的参考，是一种解读，把对比结果当作批评或者表扬的证明，也是一种解读。作为父母，如果把比较当作帮助孩子成长的线索，而不是强调情绪上的不满、失望，也许效果会不一样。有反馈，才有闭环，努力才有方向，有复利一样高效提升的可能。我们这些被「比怕了」的孩子，不能因噎废食，放弃了随手可及的获得反馈的方式。