发展

总是有一种感觉，越是觉得什么事情重要，越不想去弄，心里总是有那么点不愿意。

单位最近一直加班，领导也很强调纪律，大家心里都有那么点抵触情绪，虽然没有明白的说，但是就能感觉到手头慢了很多。

领导的策略就是扣钱，迟到扣钱，让他抓住违纪扣钱，但是好多人就是这么坐着，从来不出活，领导还是很喜欢他们，这样干活的心里很有意见，反正大家都在混，于是他们也就混，看样子是这么僵持下去。

我总是觉得一个单位，靠考勤考突击检查，是管不好单位的，开会的时候，领导会说，你们都很没有动力，我们领导走十步，你们才走一步，这个时候我就想既然领导觉得大家没有干劲，为啥就不能想想办法提高下干劲。

领导只是收拾人，从来不去想有什么好的政策来鼓励大家。

可能也是这种体制下，这种走法都到走不动了，领导刘天天抓纪律来个平稳过度，至于以后你们爱怎么发展，只要他交出去了，那就和他没多大关系了。

目前这种情况，有些人想维持原状，有些人想快点改革，而就目前这种发展来说，还是改革更能顺应民心点。

在全国这种企业改制的环境中，自然要随大流才能更加发展。

但对于企业怎么能提高大家积极性，才是最重要的，要消除消极影响，让大家要有为企业奉献的精神。

而这种奉献是对等的，企业给的多，员工也就会干的多，而这要打破目前这种僵化，还需要一段时间的努力。

我总觉得管理这门学问是要不断的学习和创新，而不是一种制度永远到底，不是不给你自由，把人圈住，也是所谓人在心不在，你把人天天看死，但是不出活，我觉得这种制度是势必要失败的。

企业的发展要用制度留住人，更要留住心，现在是抢占人才的风口，城市要发展，要多留人，企业更是这样。

风景不是独好，有了成绩更要巩固成绩，能有一个相对公平美好的环境，对企业的发展更为重要。