对不起，我们不招35岁以上的“前浪”！

五四青年节当天，B站《后浪》火了。

看着刷屏的朋友圈，确实能感受到正在演讲的前浪对后浪的鼓舞，转发朋友圈的前浪们，是不是要表明自己跟得上时代，与后浪没有脱节。

在朋友圈疑惑自己是前浪还是后浪的人，当你疑惑了，你其实已经落后于时代，至少在怀疑自己是否已经开始沦为前浪了，少了一点进取的锐气。

前段时间网络出现一张叫“互联网普适性职业生涯”的图：

图自网络

虽然只是一个调侃的段子，却也给“35岁以上职场人去哪儿”这个问题提供了一些答案。

对于职场人，两条线横竖我们是绕不过去的：

一条是年龄生死线，也就是被社会默认的“35岁”，另一条是职级天花板，你的未来出路在哪里？

之前跟朋友聊工作，他忧伤地表示，一个人只要过了35岁，就很容易就进入职场的瓶颈期，触碰到职业的天花板——现代人在职场中，即便再有能力，达到一定级别之后，晋升的空间也有可能变得越来越小，从而在不同的阶段遇上自身发展的困局，即遇到了职场天花板。最早这个词来自英文的“glassceiling”，玻璃天花板。

在职场中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑着跑着，奔着奔着，却突然发现前面已然是方向全无，没有道路。就如抬头向上，却总是被天花板碰得生痛。于是，源于天花板的疼痛就产生了……坦诚地说，升职、加薪固然是职场上不能不追求的东西，但“天花板”所挡住的更本质的，其实是对个人自身能力的提升、眼界的开拓以及工作内容往更高层次上的发展。

不可否认，外界有很多天花板，但外界的东西不是我们能控制的。当我们想要去突破这些障碍的时候，你要意识到唯一能控制的就是你自己。

建议职场人士：与其去想“天花板”是不是在级别上限制了你，不如想一想在工作内容上是否还有向纵深发展的拓展空间。

35岁到40岁的精英最易遭遇

会遭遇职场天花板的那类人群，工作经验很丰富，工作能力也得到了相当程度的认可，职位和薪酬在待遇上也有了一定的回报。固守现状并非绝对不能接受，但如果有较严格的自我要求，或者有较激进的职业理想，想要更进一步，获得更大的事业发展却也具有相当的难度。 

虽然说职场上的每一个层级都会遇到晋升的壁垒——三个前台小妹，也只有一个能升成秘书文员。但不可否认的是，越往高层发展，人群的组成就越趋向于精英化，能发挥的空间相对越小，竞争的压力也就更大。很多时候，中层以上的职位提升，并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于各种方方面面的机会和关系。而大多数行政构架都是金字塔式的，能够得到提升机会的永远是少数人。 

因此，最容易遭遇玻璃天花板的人群当属35岁到40岁，在公司担任总经理、总监这类职位的人群。这个年龄的人，生活基本都安定下来了，如果再重新找一个机会的话，机会成本特别大，所以对于选择就会感到犹豫。

职场生活不进则退

但不管是基层员工、还是中层干部，每个人在职场里都努力奋斗，希望能攀上事业的高峰。可是，当我们走到某个位置的时候就难以再往上走，这个位置被喻为“职场天花板”。 

什么情况下会出现职场天花板？当一个人感觉工作失去了前进的动力和激情，自己创业又顾虑重重的时候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反应会出现消极工作的态度。 

小王刚刚进一家公司的时候，工作状态是非常积极的，如果工作需要，随时可以加班和出差。可是工作三年之后，他感觉自己变了，出差往往是以出差为名，旅游为实；以前忙起来没时间概念，现在公司规定5点半下班，多一秒钟他都不在公司里呆着；甚至还不关心自己的工作业绩，只要情况基本稳定，在这个标准上做多做少都无所谓了。 

这对于职场人来说，是一种很可怕的现象。很有可能在天花板下，进入职场“安乐死”的后果，职场生活不进则退，不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，职场人就会发现，除了工龄较长外，找不到更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会“被淘汰”。 

当你面对“职场天花板”的时候，你该怎么办呢？

此时就需要搞清两个问题：

首先，你的职业规划够清晰、够战略高度吗？今天你管1个项目，理想是明天管10个项目，那么你设立的只是一个量变的职业规划；如果有人今天管理10个项目，可他设定的目标是明天管理3到5个资深人士，其中一个就是你，那么他很快就能为你镶上一块透明天花板，任你管到10个项目也还是只能在下面游泳。

再者，你的职业定位是主动成因，还是被动成因？很多职场新人在初涉职场伊始，都沉迷于“工作轻松、高薪高福利“的追求中，直到周围同龄的同学朋友陆续升职，才开始迫于压力制定职业目标，这种成因多半是不健康的。

充实自我打破“天花板”

职场专家表示，职场是个竞技场，它不会成为你的温室，再优越的条件，再多人的羡慕，也要意识到这里是职场，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。总有人想往上爬，总有人会因利益而奋进。职场天花板是自己安放上去的，身处职场，不进则退。学习决定你的高度，你的高度决定天花板的高度，工作中没有一成不变的定律，你要学会改变自己来适应职场的变化，也要学会不停地充实自己，改变你的职场状况。 

明确学习目的：兴趣和能力需求能够恰好吻合的概率并不是太高，所以千万不要有侥幸心理。学习对职场人而言也是职业成本，在学习中，应该树立一个原则：不要不劳而获，没有回报的学习是无意义的。这也就是说，千万不能跟着兴趣去学习。事先有意识、有目的地去学是利，而有兴趣地去学是弊。这就要求自己具备结果心态，也就是学会了这个东西，我们可以做什么，能够给生活带来怎样的变化，而不是不问后果，盲目跟着兴趣走。

在工作中学习：千万不要让自己成为熟练工，这是个变化的年代，形势在变，公司在变。很多职场人感觉自己已经取得了部分的成功，但发展是无止境的，唯有不断锤炼自己，再加上对自己职业生涯的精细规划，方能积聚能量，向职场最高峰迈进。最重要的是要适应变化，并且研究工作的可改进之处。跟客户首次打交道须察言观色、随机应变，工作没成效赶紧总结教训变换方法。要学会变换思路。

不做“杂工”：找准职场方向

有人经常做“杂工”，这类人也是经常触碰天花板的人，总是在某个公司做一些“打杂”的活儿，久而久之，不只在一个公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具备优势，无竞争力，自己最后只能“打杂”。

其实，这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因地域问题，或者是变化跟不上计划……如果敢面对现实，这些因素很有可能都是借口，大部分是一种“在职厌职”的情绪，看不到行业的前景，工作也没有深入，所以才瞄准陌生的行业，在从事新行业之后，又开始重蹈在先前行业上的覆辙。

写在最后：

当你觉得自己遭遇了职业的天花板，请试着向内看，是能力不行，还是优势无用武之地？是自己不够自信，还是内心过于恐惧而不敢行动？

外界会有很多声音，但真正会影响到我们的，还是我们自己选择听到的声音和做出的反应。

不管是职场价值，还是职场关系，说到底，可控的从来都只有你自己。而外界所谓的问题，年纪大了，性别歧视，时运不济，遇到小人，最终的解决之道都是在自己身上下功夫。

你把自己修好了，你的世界就会焕然一新，因为你看它的眼光不一样了。 

感谢阅读，欢迎关注【徐说MBA】，谢谢！