裁员潮来了，你担心会被裁掉吗？

裁员潮来了，你担心会被裁掉吗？

文/清雨浅浅

-1-

最近，打开朋友圈，铺天盖地的裁员信息席卷而来，很多大公司被爆从下半年开始大规模的裁员。

8月，美团、拉勾爆出裁员信息；10月， 阿里、京东等企业不同程度“缩招”。2018年年末，富士康又被爆出裁掉34万人。

有人说：在过去的2018年，是之前十年最坏的十年，但有可能是往后十年最好的一年。工业企业、制造业面临着巨大的危机，好多企业都在水深火热中挣扎，裁员也许是最快的降成本的方法之一，所以很多企业开始缩编，把原本臃肿的机构精简，这样原来两个人做的工作压缩到一个人来做，从而给企业减负。

往年这个时候大家都该讨论今年的年终奖怎么发，谁家的年终奖发的多，但今年却有很多人在担心年底了会不会被裁掉。

-2-

我们公司目前运转良好，没有出现裁员的现象，马上就要过年了，每年进入11月份开始，基本上都不再招聘，因为每年这个时候人员很少流动，大家都想等领了年终奖再辞职。过完年会是招聘的最佳时机，也是一年中离职的高峰期。

那么，在裁员潮席卷而来的时候，你是否也会恐慌呢？

可能对于不同工作岗位，从事不同工作的人来说，恐慌程度也不一样。

-3-

我们公司有个搞技术的男同事，上个月刚刚到了法定退休年龄，如果按照惯例，他就要办理退休手续，离开工作岗位，但是，他处在比较核心的技术岗位，掌握着公司重要的技术信息，他的岗位具有不可替代性，所以在去年公司的年会上，公司授予他“终生高级工程师”的荣誉称号，并宣布这份工作他可以一直干下去，不受法定退休年龄的影响，并且如果将来有一天，他想退休了，公司会一直给他发退休金（国家发放的除外），直到他去世。

这么优厚的待遇，他在我们公司是第一个，算是开了公司的先例，在民营企业实属难得。

当我们很多人都在恐慌会不会被裁员的时候，当我们还在担心如果被裁掉之后怎样开始寻找下一份工作的时候，当我们被迫去选择那些自己不喜欢的工作，但为了谋生而不得不委屈求全的时候，有些人却稳坐钓鱼台，继续享受着各种优厚的福利待遇。

那么，到底具备了怎样的能力的人，在面对职场中的众多不确定的时候，依然能够掌控自己，按照自己的意愿，拥有更多的选择权呢？

-4-

再回到我前面提到的那位同事，他原来在大型的国有企业从事技术工作，后来企业效益不好，就离开了那家单位，应聘到我们公司，他是2003年来我们公司的，当时对于我们这个行业也不了解，就从最基础的工作开始做起，他是典型的理工男，对技术爱钻研，刚到一个陌生的行业，他能利用他原有的知识积累，通过学习思索，迅速的搭起新行业的知识体系。

今年他来公司已经第十六个年头了，在这十六年里，他参与研发制造了公司各种新产品，而这些新产品目前在这个行业能达到世界领先水平，他掌握着公司的核心技术信息，他一直在这个行业深耕细挖，从未间断，所以，这就是他的职场通行证，如果将来公司效益不好，要裁员的话，那些中高层领导会被裁掉，而他也会被保留下来，即使如果有一天这个公司不存在了，他也依然会成为这个行业的宠儿，很多公司都会争先恐后的去高薪挖他。

这就是他的核心竞争力。

-5-

在裁员潮来临的时候，你有没有认真的问过自己，你怕被裁掉吗？如果被裁掉之后你能快速的找到一份理想的工作吗？

如果你的回答都是否定的，那么你一定还没有找到你的核心竞争力，核心竞争力是你玩转儿职场的重要技能，也是你可以自由选择的前提。

如果你现在还不具备这一项技能，那么请静下心来认真的去找准一个领域，从现在开始深耕细挖，然后持之以恒的坚持下去，那么终究有一天你也可以骄傲的说：让裁员潮来的更猛烈些吧！

---

以上是我关于裁员潮的思考和感悟，以后每天都会分享在职场中，从HR的角度对一些观点的分析和感悟，希望你能持续关注。

如在职场中，有什么困惑，也可加我的微信：15237900476，一起交流，共同进步